盛科网络公司（Centec Networks)
作者 陈怀临 | 2009-08-10 20:36 | 类型 初创公司 | 572条用户评论 »
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在盛科网络主页上是这样描述和定位自己的：“Centec Networks is focusing on carrier-grade Ethernet switching chipset and advanced ODM/OEM system solutions. Our China-based engineering services are committed to provide world-class expertise for complex system integration, testing and customization. Centec’s cutting-edge chipset product and system solutions enable our customers rapidly improve time-to-market for their products.”。 其中文意思大意为：盛科网络是一个专注于运营商级别的以太交换机芯片组的公司。同时，也提供高质量的ODM/OEM系统解决方案。ODM和OEM 的意思用白话来说就是当枪手，承揽项目，干活拿钱。例如，盛科与Atheros公司就是ODM的关系。2007年1 月，盛科与Atheros通信公司签署协议，共同合作研发基于盛科高性能以太网核心芯片Bay的二层千兆 以太网核心交换芯片S124，以及融合wlan通信设备以及整体“无线＋有线”系统解决方案，盛科拥有整个系统解决方案的知识产权【注：否则就叫做OEM】。Atheros支付给 盛科网络研发费用及利润分成，双方合作开拓海外市场。 如果浏览盛科网络的产品，读者会发现，上述英文的介绍是不完整的。现在的盛科不仅仅做芯片组，也自己做系统了，例如其交换机 E800和300系列。
Raymond是一款互联Fabirc芯片，可以将多达4个Bay芯片互联。整个系统最多可以支持8个Raymond芯片，从而可以将32个Bay芯片互联成一个报文处理系统。 下面是其旗舰产品E800系列的图示和一个简单的基于上述芯片的互联拓扑：
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  (9个打分， 平均：3.00 / 5) |
在芯片方面，目前已经流片成功的是Bay和Raymond两款。Bay芯片是一个Switching芯片，支持24个千兆端口（GigE）或2个万兆（10G）；集成 128位AES加密解密等技术；功能集成MAC流量控制、交换网虚拟队列等。读者可以理解为Bay就是盛科的E800和E300产品系列中线卡上的报文处理芯片。
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雁过留声
“盛科网络公司（Centec Networks)”有572个回复
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首席，您效率够高的，谢谢！！
技术再牛也是其次，关键要看市场营销。
再好的产品没有市场，或者市场打不开，也是白搭。
专业人才做专业事，才是立国之本。
市场是不读书（专业人才不做专业事）的人的遮羞布。古来一将功成万骨摧，今来一企功成千民衰。
当年就吃过Greenfield的亏，当年06的芯片，现在还来还是很牛，G8000，24个GE MAC；不过现在Broadcom的这块做的也是风生水起啊，包括TM，FC，都是把业务成ASIC的背景。
用来增强gfw系统？
是个不错的公司。但确实我个人对其能否在国内立足，活下来有点忧虑（concern）。华为那些人和产品的挤压，北美厂商的竞争。
难呀。
其现在做ODM，做Design case，是个不错的战略。是的，一定要活下去。活下去才有希望。
首席，盛科是芯片厂商，华为是系统厂商，两者不应该构成竞争关系。盛科的竞争对手应该是Broadcom, Zalink 这类公司。如果盛科成为华为的供应商，那盛科的发展就大有可为了。
现在的芯片厂商的趋势都是在做系统，不过它们做的这个系统只是个原型罢了，只是为了帮助卖芯片。要让它们真正去做一个商用系统，非术业专攻。
Greenfield对电信的理解当时比broadcom深入些，就是芯片bug多。不知道Centec能有几成功力，对纯华人的创新性公司不报太大期望。
希望盛科能够活下去，多一个选择，多一个机会。相信慢慢会有更多的产品公司去找他们。
国内做芯片的土壤很差的，所以不看好，谁也不是神，能够脱离宏观环境。迄今为止成功的，要不中高层全是海归的，要不就是核心部分在米国。
至于公司竞争，是自然的，是各个公司实力和各种形势以及复杂原因导致的结果，死去的，活下来的，都是优胜略汰的造成的。
虽然对于个人来说，多一家公司多一家选择，这只是现实意义。
那假设，是不是越多越好，一万家做路由器的公司，是不是大家更happy呢？绝对不是吧，是不是只有一两家可以选择了，就更糟糕呢，也不绝对见得就是了。
陈sir应该搞搞centec的创始人背景，如果是只有孙同学一个人是个角色的话，那就别抱希望了，只是个申请经费来花花并为政府创造政绩的。
有几个做此类chip资深背景的和他一起搞的话，还有点可能。
对苏州的公司性质很了解，都是工厂，生产运营型的，主要是维护，修改，确认。
看不到做研发和技术的。
人山人海都是贡献劳动力的操作工。
罗马不是一天建成的，政府太急。
和深圳还相距甚远。
楼上的同学，话不能说的太绝对嘛。
楼上的楼上说的大部分是这样的.
都是在为外国人打工，什么时候让外国人来为我们打工，我们印点纸钞付给他们就可以了。还是学点《道德经》吧，“圣人处无为之事，行不言之教”。
黄道学，此言差矣。在给山西煤老板打工，包着大金牙的香港鞋商，温州大款打工，还是替一个外企上班之间，你会挺身而出，对我们的那些无助的乡亲姐妹们说：为了中国的复兴，要替中国人打工吗？
中国人不一定就高尚；洋人未必真卑鄙。
你如何看待？
首席误会了，山西煤老板、香港大金牙鞋商、温州大款也在为外国大老板打工，我们社会主义国家竟然要资本主义国家派监工为打工仔挣福利。中国人不一定就高尚，洋人未必真卑鄙，那是肯定的。
首席在国外，当然体会不了国内整个大环境。在国外可以大谈技术，在国内谈技术，犹如对牛弹琴。国内技术是一件外衣，随便都可以换调，更漂亮的衣服有的是。但华丽的外衣下，依然是不变天性的国人。
楼上的你就在那边瞎扯吧，你想谈技术谁还拦得了你不成，你找头牛去谈，他会踩你就奇了怪了。。
我是盛科的，我们盛科不仅做芯片，也做系统，而且系统绝对不仅仅是
reference design。我们已经写了上万个测试用例，有了将近10款系统
产品，发现了近万个bug，而且卖了很多产品到运营商，企业了。
我们是两条腿走路，芯片和系统兼顾，不过系统主要是OEM, ODM,直销的
少。
拿来的是好，还是自己有的心理踏实。现在不是选择多，而是可选择的太少了。
首席哪天可以介绍一下vyatta么?想看看大家对这种开源的东西做何评价。
首席做个系列吧，国内通信领域的初创技术公司，还有Opulan（普然）等等
还有南山之桥…
好主意。我与高飞主编也商量过。准备把”投稿“扩充为”投（约）稿“，从而读者可以非常方便的建议和提示我们一下好的初创公司，新技术，弄潮儿。。。等等。
首席，约稿附稿酬不，哈哈
约稿的意思是：你们给我们建议。我们酌情免费写文章。老大您说我应该pay您钱？？
我其实非常希望有人能在生物科学，电子，物理等方面写点文章。我们这些人的背景基本上局限于计算机，而且是计算机的某几个方面。太窄了。
这年头，能为善小而为之的人太少。。。：–）
哈哈，我以为陈首席攥着银子找好材料那。 那我们写稿那，科技娱记也得吃饭那。
盛科从创业伊始到有今天的成就实属不易了，要知道在中国这样的背景下靠技术生存很难。我相信盛科会走的更远。
高端突破的确非常难。。。
盛科技术应该不错，所以一定要有最前沿的市场眼光，找准最适合他的市场位置，才是王道。
RIM虽然被收购，但RMI算是成功的，因为其在多核CPU上确实能提供最优的方案之一，这是芯片的一种生存之路。
另外一种靠价格，那么盛科很难，以太芯片，包括C/H都不得不采购BROADCOM的，因为自己做的成本无法和BROADCOM比，全球销售，你没有比的本钱。就像TD，CDMA都搞不定GSM/WCDMA，TD的前途无需再说
盛科要成功，可能首先要走的还是RMI的路，无论独立还是被大鳄收购，都算成功，否则只是混口饭吃
但无论如何，对创业者表示钦佩，这需要勇气和实力，不只是小聪明
最大的可能是被收购。
CentecNetworks目前应该说是走出了艰难的一大步，佩服下！
在酿酒技术卓越的国度，有很多好酒藏在酒窖里，如何让酒香使更多的喝酒人分享？centec networks研发、技术实力肯定没发说，怎样解决市场问题是关键：）
技术强,但没有正确的市场模式支撑,强不长,所以做技术的永远低于做管理的
Gbe switch chip 很白热化啊，觉得进这块是不是稍晚了点，要么某些feature要比其他vendor强很多，否则～～～，成本能拼过Broadcom,Marvell,Rel,Vitesse这帮老大？ 不过要是傍上政府大牛，来个network’s “godson”，就不好说了 ：）
国内初创高新技术公司，能走到今天很不容易，希望你继续做大做强，支持我们的民族企业！
要看SJY怎么玩资本运作了，政府只不过牵线搭桥，如果有风投或者其他投资公司出资，但是出钱的主是要求有回报的，没有回报还会往里面投？
Centec现在方向有点不清楚，以chip develop为核心任务，又在Switch系统之路，本来可以合作的产业链要去分一羹，在国内成本能拼过C/h/h3c/z？国外面对c/j/e等，暂且不说在I/O丰富、产品稳定性
要么，芯片市场比较难以进入系统厂商，被迫走系统产品之路
希望centec越来越好
Cisco 有 Principle Engineer 的title.
另Centec用的是什么OS？
下一步应该是40G/100G的接口了吧
恐怕Centec暂时还没有实力和财力，还有时间、精力来研究40G/100G了吧。
这个烧的钱可不是GBE和10GE能比的吧。
看现在的Centec，貌似也仅仅是能养活自己而已。
说的再好也没用，盛科的骨干人员都做鸟兽散了。
不错，开眼界。
我觉得他们应该比大唐哪些海龟强吧
我是centec出来的，说一些自己的看法吧。
公司前3年时间浪费得太厉害了，然后就是闭门造车，后来的骨干开始流失，这些都深深的影响了公司的发展机会。
centec做的Bay其实有bug，成本也太高。后来的Humber，基本算是为华为定制，如果H不用，那就很悲惨了。
现在无锡有一家centec出去的人开的公司，据说两家要打官司，因为那家核心人员都是centec出去的。
是啊 国人的通病 没成事 先分家
大概07年当时满腔热情 差点去盛科 考虑苏州太遥远 后来就算了~~~
很关心盛科，更准确的说是这批人才。
我对开公司的想法与任正非同学，马云同学类似。财散人聚。我个人似乎对钱的sense不大。但对是否是一个好的kernel enginer很敏感。换言之，我最大的愿望是成为中国最好的系统软件工程师，而非大老板。
盛科还是很有希望的，虽然走了一些人，但是毕竟还是有很多骨干都在的。在经过了4年的技术积累之后，目前厚积薄发，蓄势突破。 不过按照我的判断，芯片要卖给别人的可能性比较小，尽管Centec也在做这种努力。Centec最有希望的路一个是OEM, ODM给国内外特别是国外众多合作伙伴，一个是抓住国内政府军方等市场，突出“国内自主知识产权”这一特点，最后一个是给别的芯片公司提供芯片外包服务
其实humber还是不错的，不过centec没有这样的牛人能做这种级别产品的sales，可惜了我们的努力了
关注过此公司一段时间，其他领导团队除SJY以外还有位是华为过来的郑晓阳，还有港湾原先分管销售的陈琳。首席再评价一下这个战斗组合吧.
南京信风甚至在0.5u的空间内做到了高达13个g的性能，而主要工作都是在x86上完成的…也值得关注，所以藏龙卧虎之辈，中华才人辈出……
To楼上： 你说的13G是根据多大的包计算的？另外这13G是转发，还是只接受不发送？这两者差距甚大，直接涉及到总线的压力。如果是接收的话，X86可以轻松做到小包10Mpps以上。
To Panabit
等我下周一探虎穴之后再行表述
可以注意一下www.semptian.com,以前专注安全，现在也在Routor,DPI等发力．技术应该还好，关键这是首席的前同事们干的
CEO长得有点像葛优。。。
陈老板不说还好，一说我还越看越像！
是啊,要做这行首先的是聪明人啊
看了那个恒扬，真是资本带着几个华为出来技术做的啊。
还有恒飞
http://www.embedway.com
学习了，谢谢首席。
老大说的对 财散人聚 财聚人散
华为 好像老任本人的股份不超过2%吧
话是这么个道理，但是江湖险恶，任教主靠的是精神力量控制华为，不靠股份。这是一种江湖形式，但不是所有的公司都能这样，不是所有的领袖都有这种能量
应该是恒为吧，也做DPI.谁能介绍一下?
centec目前走到现在一直很艰难,但难关慢慢正在过去,就目前centec正在研发的humber芯片在业界应该也算高配置,目前关键还在等到芯片回来客户试用。
无论成败，一定要支持国内做芯片的企业，因为这是美国和西方的主要命根子之一
现在的盛科人，10个有9个想离开盛科。
说CentecIsDying的人能分析看看何时dye吗？我怎么觉得这里有不少别有用心的人啊。不才也认识盛科的人：） 评论要客观……
低调低调
sorry,我的言论过于偏激，可能会伤害到大家，请站长删除.
离开centec几个月了。据说现在centec董事会为公司挖了一个非常牛的销售总监，准备搏一搏，希望centec一路走好，把我投入了无数心血的东东卖出去。centec若成功，对曾经在里面工作过的人没有坏处。也希望无锡那家公司以后也能成功。没必要打官司窝里斗，难道人都跑去给老外干活就好了？
不管如何，说盛科好的也好，坏的也好，他的路是走过来了。
现在盛科这次开始拼命扩展销售队伍，可见东西也开始成熟了。
centec与谁打官司？这个要data mining出来。。。
首席可以mining一下，没准又能发现一个好的初创公司。那个无锡的应该是当年Centec唯一两个taiwan人办的吧。
只可惜造成现在的局面很大程度上跟Centec的CEO有关了。
无锡那个不会是最近突然冒出来做ADSL/VDSL CO的创立达吧，产品线相差的远啦
http://www.triductor.com/
创达特在苏州,无锡那家叫无锡网芯,资料少得很
主页http://www.infinitrum.com都不能访问
这个公司加班太多，累
感觉公司原来的研发实力挺厉害的，但是现在江河日下，人都留不住了，也很期待公司的市场能打开，拭目以待吧
老实说，我对盛科还是网芯都不太看好。
ctc 于 2009-12-13 10:36 pm
老实说，我对盛科还是网芯都不太看好。
ctc兄弟可否说得更详细些?
个人觉得现在这个公司走到这一步，下面怎么走就要看销售的了，现在公司年销售额已经到了1000多万，之前并没有强悍的市场人员来进行推广，首席是否关注一下他们最近的市场销售人员的功力，据说他们现在正在请一些有市场扩展能力，或者是一些非常优秀的市场人员。陈凛从华为负责企业销售的头目，转成港湾负责销售的头目，后来港湾死掉以后，很多他以前培养出来的人又跑到了中兴和锐捷。现在这些人依然混的不错。而华为数通又搞出个H3C来，因此看来他的确实能折腾也有几把刷子。此次盛科赌他是否赌的对呢？
陈凛还是很牛的人。还是看好盛科。
市场营销决定方向啊。
方向决定一切
此公司必成大器
CT 于 2009-12-17 10:51 pm 此公司必成大器
老兄何以见得？
我对H芯片有信心。搞了这么长时间了，芯片能达到什么状态我心里很清楚。
公司最近又搞了几个销售来，希望他们能够把东西卖出去。
CT 于 2009-12-20 5:21 pm 我对H芯片有信心。搞了这么长时间了，芯片能达到什么状态我心里很清楚。
历来不是东西越先进就越好卖啊！做产品要结合做市场，还要搞清楚自己的定位，不要什么都想做。结果什么都表现平平。
陈首席要不要继续强势围观一下,我对国内芯片公司尤其是以态网芯片粉有兴趣.
强烈建议首席搜罗一下相关信息，做个文章普及一下，呵呵
国内做这个东东的公司确实少,很稀罕.
好多人在讲希望多牛的人来把产品销售出去，我猜这些人十有八九是研发人员，在消费品领域是有这样的牛人，是个垃圾包装一下也能卖出去，但在高科技行业，是需要做产品时就有市场需求的体现，这是高科技行业创业的前提，所以希望盛科的研发专家们在做产品时能有市场意识！！再回过来说销售，在中国卖芯片和交换机，特别是产品刚出来时也不是未市场是认的，需要故事和前戏^_^，过了这个前期阶段，就可以讲品牌和全面的市场推广了，也就是说，那时候盛科的客户才是大家讨论的这个厂商那个厂商了！
听人说，盛科的兄弟姐妹大部分是来赌博的，先不看他们是天生的赌徒还是理性的选择，单看这个勇气，就令在下佩服的！不管是创业的那几个，还是坚持到现在的后来者，以及新进来的高手们，相信他们都是在赚钱养家糊口之余带有自己的梦想，希望他们梦想成真，希望盛科前进并最终成功！祝福在盛科的朋友们元旦快乐！
看到这里我到是想知道,盛科究竟做到什么程度了,仔细看了下前面所有楼层的回复,我总结如下:
1:盛科闭门造车造了好多年了.好象最近会有新产品出来.
2:盛科曾经产生过内控,貌似走了不少人.但是又来了不少人.
3:盛科一直在花钱,就没赚过多少钱,从字面上看今年和11年可能会赚钱.
4:老板是GF过来的,但是不知道下面研发人员能力如何.
大家是否看好这个公司?
盛科混这个论坛的人也不少,你们能否透露一下你们的内部情况,比如你们的核心价值?我是H3C做售前的,我更想看下你们有什么能够打动用户的.
你们技术上比BDC和M有多少优势,还是在技术档次相当的情况下比他们便宜?还是你们的方案更吸引人,但是从我对你们的网站的分析来看,你们好象没有全局方案.
因为google出来centec的文章真的很少，新一点的基本上就指出现在弯曲了。所以估计关心盛科的人就自然都跑到这里来了。
估计被收购的可能性大一点,问题是啥时候被收购.
希望centec一路走好~~~~~~~~~~~~
以太网芯片M和B公司占了市场的大部分了。
Centec可以学习下Realtek做下低端芯片，虽然利润低，但量大也赚不少，特别适合中国山寨的国情.
盛科发展低端芯片应该不可行,低端更讲究成本
跟BCM和M比应该没什么技术优势,缺乏技术的创新性以及系统软件的稳定性应该是个问题,毕竟对系统厂商来说高端switch芯片最重要的是稳定,价格倒在其次
谈到被收购估计要指望hw,zte了
M作为以太交换芯片的后来者，居然能做大，厉害
我记得M是先行者，而其对M的印象不是很好，东西做的很一般，软件写的也很烂，但是靠着收购和目前市场很大，还能撑到现在
新网站上线：www.centecnetworks.com
看到陈首席关于百度和开曼群岛的文章，我不禁想说，这个号称中国首家具有自主知识产权交换芯片的公司，貌似原始注册地点也是在开曼群岛，前期投资人也是国外一些VC。请知道的人出来都说说啊，看看这家公司到底是什么样的性质。
看到centec网站上产品介绍，每一款产品的平台优势第一条都是“自主开发核心芯片技术，完全规避网络安全隐患”，恐怕这是给ZF的人看的吧。
笑谈。
原先那个什么被思科收购后出来的人搞的公司，自主研发倒是可以，完全规避到不现实.
这公司如果不傍上政府,估计日子根本过不下去.不知道芯片做的如何.
好象已经有盈利了.
关注下吧
做软件测试的，收到center的面试通知，不知道这个公司怎么样。
不是有盈利，是很多。
冲击创业板
看下六月的情况，说不定会给大家个惊喜，反正我还是比较看好那款芯片。
有那家主流厂家用了Centec的switch芯片做产品呢?
貌似centec开始走定制的路线
虽然我离开的时候和我闹的有点不愉快，但还是希望centec能够做好的，毕竟国内能做出这样产品不多
怎么走掉的人都是因为闹不愉快才走的？难道老板有问题？
我的看法：
1 humber还是不错的，可惜delay太多了
2 centec对电信技术技术积累比较少
3 产品没有明确的定位和roadmap，humber对于sr来说qos太弱，对于mobile backhaul来说太贵
4 所以centec除非能找到不差钱的客户，不然很难卖产品
centec有没有PHY配套Switch芯片呢？现在的解决方案都要包含Switch,PHY,还有CPU的.
aaa,能否详细谈一下delay太多的问题，centec应该是基于asic的处理，感觉上不应该有太多delay，难道查找的东西太多还是别的什么原因。
另外，qos太弱是指的什么呢，WRR,WFQ之类的算法支持的不够么，相比其他同类产品其劣势在哪里呢..
不方便在这里说，不然centec的兄弟要来砍我的:(
等六月以后吧，现在芯片已经进了“炉子”了，很快就有消息了。还有在这里顶帖的CENTEC的兄弟，公司平时一直告戒大家低调低调，不要动不动我们很牛X。
另外澄清一下，公司走掉的兄弟，大部分人走的时候确实不太愉快，因为，没办法，很多兄弟都是一出学校就进了CENTEC，公司将以从应届生培养成这个行业里面的高手。虽然苦点累点，但是你一走，很多工作就出现断层，公司要跟你闹是必然的。去年年会几乎所有部门都把培养员工对公司的忠诚度作为10年最重要的工作，可见竞争公司对我司的人才的垂涎程度。可能公司现在给你们的东西确实没有竞争对手那么高，但是别忘了，公司的市场还没开始做起来。2010年是一个分水岭。过了2010年，走掉的人必然会后悔。我们欢迎那些走掉的人再回来。
“但是你一走，很多工作就出现断层，公司要跟你闹是必然的。”
公司要靠‘闹’来留人，我觉得这不是好办法哈，不应该作为一个积极进取的高科技公司的人力资源策略来执行：）
做芯片如果一直跟着B和M做，做不出太好的成绩。产品系统一般业绩第一市场40%以上，业界第二20%，业界老三，10%左右。剩下的极少能超过5%。芯片行业不太清楚，但是估计差不多。
国内能有一家做芯片的应该是很欣慰的事情。人才的管理很重要，钱是很重要的一方面，远景和愿景确实没法填饱肚子。
希望今年你们的芯片能做出好系统。
如果C的网通芯片部门独立算收入，B和M能干过吗？
C有自己的交换芯片组，而且还不少。
CISCO的芯片部门非常强大，B和M当然不是其对手，而且B得很大一部分业务都是在终端设备的芯片上。
请大家拭目以待吧，后面一定给大家一个惊喜。
恩…嗅到点味道… Centec 100G NP么?
这个JAMES WEN是谁？此James非彼James？
感兴趣的人不妨可以给盛科投个简历，O(∩_∩)O哈哈~
http://www.centecnetworks.com/cn/JobsList.asp
其实任何一个公司，都会有人喜欢有人恨，包括华为也是这样，但是不管怎么样，公司不会因为你喜欢他或者恨他而停止发展。坦诚地讲，盛科在这些年的发展中，确实犯过不少错误，不过决策错误和管理上的错误，这些都属正常，有些走掉的人也跟这些错误有关。
以为个人为例，我曾经一度也有过想法，但是现在回头看，我很庆幸没有做出错误的决定，我现在对公司充满感激，也会跟公司一起奋斗到底。
但是我也很清楚，公司要成功不是那么容易，需要我们很多付出，需要有很多牺牲，真诚地希望在这个论坛上的Centec兄弟，少一些不满，少一些牢骚，多一些奋斗，多一些努力。
现在公司的前景大家也都看到了，真的是空前得好，只要我们一起努力，我不信我们成功不了。另外，如前面那位兄弟所说，真诚地希望前面走掉的兄弟再回来
Heeeee。下一个罪己诏，同学们就回去了。。。
唉，大家都是普通人，大多数普通人的心胸有多大，偷着对自己认错容易，对别人公开认错，难，少，谁让古今中外，是人都喜欢面子呢
盛科这公司怎么样？听说要倒闭了，真的假的啊？
期待加入
我也听到要倒闭的传闻，这两天我还投了简历呢，哪位兄弟出来澄清一下事实啊
不是吧？我还等着看好戏呢。听说Humber很牛啊。楼上这么多centec的兄弟，赶紧出来澄清一下吧！
公司这个时候真的不容易，听说也有老人回来了，过了2010，也许会行，只是几个领路人（产品的、销售的）不要再犯以前犯得错误。。。。
盛科的等待答复一般是几天的？？
关注一下，好产品要有好市场推动，市场永远是需要好产品的。
真实写照：公司的管理极其混乱，又强制加班，在那里工作的人，心理极度压抑，希望大家慎重考虑是否加入！！
国内的微电子公司有不加班的嘛，这就是生存现状
我不否认，我是Centec的一员，而且是非常热爱Centec的人中的一员。
虽然公司教我们要低调，不过我还是来澄清一下：
1）Centec现在活得很好，而且越来越好，说倒闭那是无稽之谈
2）135楼的faint先生估计是被公司赶走的或者对公司不满而走掉的人之一，说强制加班那可以说基本符合事实，而且我们认为，不愿意额外付出的的员工不是好员工。至于说管理混乱，我看不见得。当然这是个仁者见仁，智者见智的问题。而说“在那里工作的人，心理极度压抑”这估计更是这位先生以己之心度人之腹了，我了解到的很多人在这里干得都很开心的，毕竟，大家都想公司成功，能发财致富，加点班无所谓。而且我们是1,2,4晚上和单周周六才鼓励加班（不是强制加班）
呵呵，我就是是被赶走的人中的一员
国内芯片公司的确日子过得很心酸，如果你心理在不算强健的话也许就上楼上的
在大宋，不加班的公司绝对不是好公司
不错；我是猎头公司的，对盛科的背景有一定了解。如果需要我助一臂之力,可以交流。我在深圳.我对broadcom & m公司是熟之又熟的。产品的竞争关系和他们在亚洲区的战略都略知一二。
阿兰是猎头？能否帮首席介绍个好职位？：-）或者介绍一下关系。。。？
支持centec，相信会腾飞的！
弯曲的时间服务器不对嘛，现在应该是23.02 PM
弯曲的时间是PDT，美西时间。
如果想对交换设备有彻底的了解，加入盛科是不错的选择。在这个公司可以了解到交换机的全部。
Centec必赢 于 2010-04-20 4:40 pm 我不否认，我是Centec的一员，而且是非常热爱Centec的人中的一员。
虽然公司教我们要低调，不过我还是来澄清一下：
1）Centec现在活得很好，而且越来越好，说倒闭那是无稽之谈
2）135楼的faint先生估计是被公司赶走的或者对公司不满而走掉的人之一，说强制加班那可以说基本符合事实，而且我们认为，不愿意额外付出的的员工不是好员工。至于说管理混乱，我看不见得。当然这是个仁者见仁，智者见智的问题。而说“在那里工作的人，心理极度压抑”这估计更是这位先生以己之心度人之腹了，我了解到的很多人在这里干得都很开心的，毕竟，大家都想公司成功，能发财致富，加点班无所谓。而且我们是1,2,4晚上和单周周六才鼓励加班（不是强制加班）
这位仁兄，试问如果我就不想加班，恐怕在里面的日子不好过吧。别再提什么“不是强制加班”的话了，谁都知道那是假的。既然鼓励加班，那就是变相强制的。因为你不加班最终结果就是奖金比人家少，薪水涨的没人家快，要么就走人，不管你实际付出的劳动，或者对公司带来的价值是多少，因为那些短期内无法很直观的衡量。公司已经在利用加班这种方式来衡量你的员工是否努力，那就是可悲的。事实就是，贵司的管理方式很大程度上在借鉴Huawei，但激励制度却远不如Huawei。
狂顶127楼最后一句!
其实通信行业，哪个公司不加班呢？不加班的公司不是好公司，要在一个公司就要认同它的文化，不认同就走人，没什么好说的。Centec是创业型公司，资金实力跟华为没法比，激励力度不如华为也是在所难免。其实就看里面的员工是什么心态了，如果是创业心态，那估计就不会有什么抱怨。否则，如果是大公司心态，那是免不了不适应，不适应就走呗，没什么好说的。
任正非有很多理论，比如灰色理论，革命理论，其革命理论比较复杂，具体有兴趣的记者兼学者能做很多更细致的分析，其中一条是把革命过程中的人分成骨干、追随者、跟随者等，革命不是只有骨干就能干成的，需要统一战线，甚至包括敌人的配合，这里不同的人认同程度不同，投入也不同，比如革命骨干是不惜抛头颅洒热血的，这个可以从许多革命电影和真实的故事中得到证实，但是有一点也要清楚，革命成功后的待遇也不同，你不可能指望随波逐流的人可以得到和骨干者平等的待遇，因为这里平等是不公平的，如果哪个老板这样处理创业，那么骨干必然散他而去，革命当然在成功后失败，当然跟随者肯定有抱怨，这正抱怨也不能完全置之不理，也要适当的妥善处理。任正非N多次强调干部要反复读他的文章，好好理解甚至强制写读后感，但不能好好理解其战略深意的很多
任正非的野心非常大，这一点centec的老板非常像他。但是其他方面，比如魄力，魅力，决策力等是否像任老板，那就不晓得了。
华为实为中国人的骄傲。看大宋那些其实老板是某party的实体，基本上乌烟瘴气。华为的国际化道路非常成功。如果哪天任正非部将HQ挪到硅谷，那才好玩。。。
国内做这方面的芯片的公司不多，希望盛科能越来越牛比。
请教下盛科的情况现在如何？
加班倒不是主要问题，当然看人的，请不要砖我
其他的如何，工作环境，待遇。
我人不在苏州，听说苏州的薪资水平不是很高，
人30了，考虑的会实际点。
果然是内部邮件，瀑布汗。
啊啊，情何以堪。 盛科的内部邮件都上来了。不过是贴的好消息。。。从邮件看，是一个很明显的海龟公司。例如用词“Hat off…”.这是很经典的硅谷词汇。国内用Hat off的人应该非常少。顶多是：Veli veli good等等。。
虽是内部邮件，但是也无伤大雅。只是告诉大家一款新的芯片已经出来了，就算他们不在这里宣布，过阵子也会大张旗鼓的宣布，毕竟国内能搞出这东西的公司。现在看来也就这一家。
不过我比较纳闷，反正公司都在苏州了，为啥内部邮件还搞什么E文？
刚从这个公司出来半年了，不知道现在公司的情况怎么样，里面的兄弟姐妹们还好吧。回想起原来在一起一起奋斗的生活，虽然很累，但是很充实，在充实总无形给自己奠定了行业技术的底气，现在我在通信行业一个老大级别的公司（公司名就不说了吧 ：）），每天过着朝九晚五的生活，从不加班过，半年来也经常去北欧出差，生活很平静，感觉就想是养老，而且更然人不爽的是，国外的大公司基本的核心研发不是在中国，这边研发人员将近1000，但是都是在敲敲打打一些零碎，心里没有任何的成就感，也这个也是与该公司的代码控制极其严格的制度有关系吧。现在总想起原来刚毕业在centecos一起奋斗的生活，毕竟刚毕业去盛科，是带着年轻时候的理想一起过去的，那也是我想要的生活，如果一辈子在外企给别人打工，一辈子默默无闻，情何以堪？
现在又想回盛科了，（呵呵，希望XDJM们别用砖砸我），想知道最近公司的发展情况，有没有一些好的消息和产品出来，humber的imulation已经搞完了吧，接下来的不知道公司在未来2-3年有什么打算。
所以说现在心里有点矛盾，毕竟放着在这边比较高的收入回去，如果公司最近几年和有人说的一样即将倒闭，那还是损失比较大的。
有没有centecos的XDJM？
楼上哥们你在E///？
而且我们是1,2,4晚上和单周周六才鼓励加班（不是强制加班）
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在H没见过加班这么少的
最近看了几本介绍华为的书，华为是个不错的公司，只认能力，不认关系，只要你有本事，在华为就能得到重用，BNN去华为吧。不过目前华为研发实力雄厚，BNN能排第几，也很难说了。哎，皇帝不急，太监急。
Titan兄弟，你回来吧。
这里发展的越来越好。
我们欢迎你
好像中兴从来没有人推荐我去？居然华为人才济济，我去中兴如何？
还是去华为好些，目前的趋势来看，只有华为以后可以比肩IBM成为国际一流企业。任正非应该晓得网络界有个BNN吧。去吧，他会喜欢你的:),相信BNN在华为成为亿万富翁也不是难事，华为迟早要上市，BNN要赶快啊，我如果有BNN三成功力，我还不屁颠屁颠的跑华为:)
任正非知道陈怀临的statement 的True or Flase 命题可以在数理逻辑中induce成：徐静蕾知道陈怀临。你说命题为否or true？
华为人才济济。另外，10大军，要的是军团作战，而非单兵。
当然，我很喜欢你的观点。我倒是希望任正非哪天请我吃饭。。。。。。并告诉我他天天混弯曲评论：-）
离开centec后才知道，centec的那套培养员工的方法和工作流程，是好多上市公司都做不到的，被centec“摧残”了两年，蛮感谢她的，在技术上我学会了很多，还有做事方法，希望centec成功，为我那些留守的兄弟们祝福。
建议应届生想在通信类快速成长，建议去centec，如果你适合做这行，你就能不被淘汰，，埋头干两年后再去有自己的野心会比较好。
楼上说的有道理，盛科里面出去的人，一个顶俩，都是好样的，猎头也喜欢，别的设备商也喜欢。
相信centec有朝一日成为中国的BCM
盛科也都是挖华为的人，学华为的体制。
据说盛科做出了世界最大的馒头芯片，却根本不能形成量产。因为没有市场。
能不能坚持下去是个问题。据说里面斗争很多。
华为菁英简直说话不打草稿。据我了解centec在职员工就没几个在华为就职过，centec做芯片又不是做系统.怎么会说挖华为的呢。
cc,centec和bcm没办法相提并论的..不论市场品牌单论技术,bcm除了switch,还有dslam,adsl,vdsl,wireless,除此之外,bcm的anolog保证了他的芯片性能和成本不会受制于人,centec需要做好技术积累而不是一锤子买卖,这样才有机会发展的更好
馒头芯片?多大的package?管脚应该上k吧?
对于即将毕业或工作一年的哥们，centec是不二选择，两年内绝对一个大的飞跃
几乎国内所有辛苦着的芯片公司老大们都是这么在“忽悠”的
上面这么多人推荐应届生去centec，一方面是说centec的确能学到很多数通方面的技术和知识，另一方面也是说那里将会比较辛苦。当然没有辛苦，哪来的成绩呢。对应届生，的确比较适合在那里入行。当然毕竟只是做L2和L3，L4-L7的东西还是比较少的。
但是否潜台词就是，等应届生变成了往届生，就不适合待了？自身的价值提升了，然后呢？
一个真正有吸引力的公司不仅可以让员工提升自身价值，而且还会让员工为公司价值的提升而获益。
希望centec能够实现。
楼上kkk说的很对，往往被招过来的人大多怀揣一个美好的梦想。至于老板是不是“忽悠”，就仁者见仁了。
讨论centec到现在，首席也进HW了吧。
我也是离开盛科的一员，目前公司条件比以前好很多。盛科也许永远做不好，但是，那里是一个可以锻炼人的地方。
请教，盛科与同在苏州的realtek子公司 realsil瑞晟相较 2者有何差别
哎，盛科，一个寄托了我梦想与希望的地方，希望它能成功
kkk 于 2010-06-08 2:42 am
几乎国内所有辛苦着的芯片公司老大们都是这么在“忽悠”的
本身那些风投都是忽悠回来的
苏州科技园普通芯片民工典型心态：
企业搞得好搞不好都没多大关系，钱都进了海龟们的腰包，或者被挥霍掉了，问题是搞垮了对海龟们无从惩罚，没有“违法”成本
普通芯片民工得到什么了？相对于海龟骗子们高额报酬，一个月几十万（以美金万级）RMB，这是国内任何行业都无以企及的待遇，另外住房家属补贴动辄上百万
其实这些海龟骗子在国外也就是个工程师而已，而且是混不下去的
针对179楼的评价，不想说太多。你说的情况肯定是有的，但是在盛科应该不存在。至少头头们之前混的都是不错的。不存在回来骗钱的行为。他们是真的想做点东西出来的。否则，干嘛不去享受加州阳光？回苏州受苦。
Turtle回国其实家庭牺牲确实还是蛮大的。当然，如果遇到李彦宏那样的老婆，强烈支持他回国。事情就是different story。但大多数人，特别是为了孩子。还是很suffer的。大家都要互相理解：-）
不符合弯曲的宗旨。建议将其IP。ID。IQ。MAC一起封掉。
已经把那个老虎机的广告放入spam，让学习机自己学习以便以后自动去除此类垃圾。
嘿嘿弯曲评论跟其他的垃圾网站比就是不一样，有些网站广告到处都是，管理员想伤心死。
大家要相信公司技术，也要相信几个老板，我这不是拍他们马屁，我相信他们能够带大家搞出个样子来。今年熬过去，我们好日子就要来了，很多人都坚持了四五年了，只要坚持下去就能胜利。
创业艰辛，但是大家既然到了一起，那就坚定信心。我不负君，君必不负我，我想老孙应该很清楚的大家的想法了。
这里的芯片研发实力应该很牛，留下的也都是老一代牛人，走出去的也都是香饽饽。系统那块虽然大家得到的锻炼和提升很高，可走出去都还是工程师，哪怕是资深工程师，这些角色在大公司是千万个流程中的一个螺丝，对小公司来讲，最好要有能挑大梁的系统架构牛人（熟悉整机系统/多模块）。盛科如果做系统定制化，这样的牛人也一样需要。
补充：这样的牛人在国内的外企中应该不多（前面有兄弟说过了，通讯外企在国内的研发都是做什么的）（事实上，我跑过J在北京的研发中心、了解过C的上海研发内容，真的是非主流，更多的也是测试为主），所以这样的牛人在H和Z，盛科能挖到吗？
H和Z确实是凝聚了不少精英。在米国，很难见到带有东北口音，或是山西口音的marketing或PLM。基本上清一色的Engineering。。。M和P基本上，if not all，是洋人的天下。一个第一代来自大陆的老中要能在Cisco，IBM等做Engineering的中或者Even高层领导，佩服但不奇怪。但要能整个名片上某个Marketing的D或者SD，我还真见的不多，if not at all.
GO ON 搞笑了…. C在上海的研发中心 QFP的 code都写? 还是非主流? 所有asr1k的 forwarding plane的 L2~3 feature sustaining 也算是非主流?
我看通信行业已经没落了。。。夕阳产业呀。
都在往中国搬。。。。
sustaining啊，又是老美玩腻了的吧。
盛科做系统的还是有几个牛人的，尽管不多。H和Z的也是自己一步一步培养起来的嘛。
ASR1K: asr1k的linecard是什么能力？10G?20G?40G?
看到cisco的网上的资料，感觉ask在做普通L2 L3的性能很差，是不是有些其他DPI的功能？不知道比起cavium的oct系列，有什么优点。
还有，个人感觉，如果说单纯的做一些L2，L3转发层面的东西，这个并不难的。
与海思的网络芯片/交换网套片相比，谁强？盛科做好了，与HW有竞争了，没准就被HW/海思收购了！哈哈！
196楼了，可真够坚挺的，中国股市要是能这样就大牛了。
盛科不需要被华为收购，定位的好，一样有其存活的价值和空间。
在Metro这个层面，是所有厂家必争的领域，现在数据和传输产品在这个领域就开始混战，也是融合的毕竟之路。盛科站在电信数据产品的阵营里，对手是越来越强，而且我发现最近自己定制ASIC是一个趋势，很多厂家比较喜欢定制（除了C和J这种长期走这种路线的），或者用FPGA自己做一个10G～20G的东西做为协处理器，如果需要大规模的SW，就拿B或者M的做转发。
盛科作为G的后裔，自己感觉是很不错的，不知道最近的样片在什么规模上了，比当年的G8000强大多少，已经4年过去了。
华为的最高境界是构建＂华为共荣圈＂。杀气太重非王者之气。
四年前的确不错，那个时候貌似就有了pbb/pbt oam等很多CE的东西，只是CE一直都是只听楼梯响，现在时日不同，能提供同样东西的选择太多了，希望这四年不是一年换一拨人在解bug重复造轮子
陈首席说的是，不过老板是这么想的，可是HUAWEI下面的人还是没有领会这“共荣圈”的含义
这公司到底如何。吵来吵去，首席你给下个评论，到底是，很好，好，一般，还是差？
当然非常不错。如果请我去做Chief System Architect，我应该很难拒绝：-）
华为不是一直喊着在做metro switch chip么，这么多年过去了，咋还弄不出来。。
我也是 centec出来的,现在还在通讯行业工作,基本上还是做技术的吧,说到 centec,大概说这么几件 吧
1. 没有人是永远正确的,centec的CEO在为人处事方面能不能多考虑考虑别人的意见和想法.
2. 方向跟定位永远比努力更重要, 政府和行业背景不那么强的 centec绕了一大圈,如果还定位在高端芯片上,估计还是吃力不讨好，何苦呢
3.留住自己培养的人，再强的工程师，熟悉系统也是要很长时间的，最熟悉系统的，就是自己培养的工程师，只可惜已经走的零零散散
4.公司的技术架构确实可以，只是市场这么摸势头过河，早晚把人都累死
5.处理好行业关系，CEO的霸道整个行业都知道，哎，想不通这么霸道的资本在哪儿
补充一句 ：
公司氛围还是要再营造营造，虽然说 有人的地方旧有江湖，可惜centec内耗太严重了。无论芯片，系统，斗争走的牛人一批又一批
打酱油的 是谁啊，这么了解内幕
不管大家怎么说，我认为公司坚持到现在已经很了不起了，而且我们还有了HUMBER，大家手里都有一定的股份期权，从某个意义上来说 ，公司也是我们的不仅仅是其他人的。在坚持的兄弟都是好样的。连陈首席都说了，如果职位合适的，他也很难拒绝，可见，我们是强大的，因为我们已经做了其他国内厂家做不了的事。
Aristanetworks现在势头很猛。说白了就是交换芯片选型和最后利用的比较好。Centec如果好好的在市场上lock几个大account。例如，腾讯，百度用其芯片自己定制data center switch。Centec就大势已定。
Centec这样的公司如果垮掉，是大宋的不幸。
陈首席的评论带有强烈的民族情绪，一个公司的发展，是由市场来说话的，而不是由大宋的背景来说话的。我也参与过humber的系统设计，问题是当时做系统的时候，有没有竞争对手分析，有没有cost分析，和技术的分析。
我敢说，绝大多数在centec的人，不知道humber的竞争芯片是哪几款，也不知道对手的特点以及大致价位。
如果是照楼上所说的，做产品不做这些，真是摸着石头过河了，过去了是运气好，过不去就沉了。
回AAA，你走的时候确实有很多问题，但是现在你回来看一下，问题已经没有那么多了，市场的定位非常的清晰，几个方向非常明确。
莫非兄弟知道我是who
要进入Tencent和Baidu的data center, 得打败Broadcom的XGS才行, 这个恐怕非一朝一夕之功
看到bbb的回复, centec可能是已经做出了Humber,但做出产品到产品能真正符合市场需求,再到真正能被市场接受 是需要不少牛人的推动的,
小公司能不能做到 还真是给未知数.
再者,跟3G,wireless市场的乱战相比,ethernet早已经进入一个比较成熟的市场,产品的特点,成本,稳定性都是非常重要,且不说馒头大的芯片,就拿centec的系统来说,还真难看到那么复杂而又高成本的交换机.再回过头来说,centec的特色在哪儿?稳定性又在哪儿?
最后一个,小公司老板真的很重要, James Sun的能力?两个字: 难啊
哈哈，会AAA走掉以后还关心CENTEC的不光你一个，还有不少，但是从你走的时间上我基本上就可以知道你是WHO。
这个帖子会见证CENTEC 艰难的成长之路。
这个市场其实很清晰，首先就是国内一流数通厂商，这个要求其实不是太高，我们可能也没指望你超过BC,就是要求你起码是个备胎吧，这样在和BC,M等谈判时还有个说道，是不是。如果你超过我们的预期了，那就更好了。datacenter抑或是完善产品线，那是砸钱的事，除非盛科一下子被“发改委”之类的看中了，要不哪来的钱呢。
首席及所有关心大宋数通芯片事业的兄弟，去盛科吧。
好像发改委还是科技部给盛科投过钱。盛科要成功，还得靠HW。HW的兄弟们出来说说，你们是把盛科当备胎呢还是备胎？
看来盛科网络走的路确实不太平凡。
如果说前两年盛科还是迷雾重重，看不清方向的话，到现在为止，前途已经是一片光明了，HW对盛科的意义，不像上面说的那么重要，能帮一把自然好，不靠HW，我们也一样走出一条光明大道。当然，吹牛是没用的，让我们看事实吧。
走掉的兄弟中，那些对公司还有点感情而且公司也很器重的不如回来吧，现在是回来的绝佳机会。至于像AAA那种，就算了吧，大家都知道你是谁，像这种走了之后就说公司不好的人，到了哪里都不会受欢迎的。
switch市场巨大。Centec是有潜力的。我觉得需要在marketing方面加强点。忽悠还是需要的，从某些时候。而且，大宋自甲午以来积弱太久。基本上还是信洋人多些（包括华为）。因此，要大力加强marketing的力度，让世人知道：没有BRCM，世界一样转。要请我的话，要主动发E呀：-），不能等我主动吧：-（
中国人其实最不信的就是中国人。
这个悖论真可怕。
中国人其实最不信的就是中国人。首席这句话说的太对了！！！
首席太幽默了。。。差点笑喷
怎么就没有妞儿主动跟我说类似的话。。
以为在西方发达国家的中国超市应该守规矩，但还是很容易买到过期食品，真是让人想笑又想哭，可又哭不出也笑不出，机关算尽的小聪明带来许多小便宜，驱赶了真实、真诚、信任、公正、公平等许多社会的基础道德，我们中国人，让我们如何信任我们自己
Centec需要靠HW?
HW估計要把Centec耍了，Centec為了推芯片連畫板子的工程師都出了到HW上班，千萬別熱臉貼到屁股上..
盛科的看一下，陈首席话都说到这份上了，赶快发E-mail给他呀。难道真要让他空等到白头？陈首席绝对是人才。
Heeee.方便大家联系。我的E是：huailin AT gmail dot com。
我觉得如果我是Centec，就应该掏点银子把弯曲评论的广告位盘下来。。。这广告做的。。。想想都thrilling。。。
这楼都能盖230层了，不得不说很厉害。大家很关心这家公司。如首席所说，还是多关注下市场方面吧。
不一定非要PK掉B或M，至少把那些台湾的R/V那些给PK掉吧。现在深圳那么多的小厂家都在用他们的片子。如果能PK掉他们，至少说明盛科成本控制能力达到一个更高的水平了。反过来再去PK B/M，胜算更大。
曾经他们的高层都跟我见面了,希望我去他们公司做最后次面谈(他们报销差旅费,这点非常的赞),后来被其他事情耽搁,短期内离开不了北京,就没有去了.
首席对于marketing的说法,我非常赞同,任何公司marketing非常的重要,不过以我对盛科的片面了解,目前他们好像挺重视marketing了
同在科技园里其他公司的人
打个酱油
盛科的IC DESIGN有没有愿意跳槽的，可以直接联系我，lqc01@qq.com
呵呵，有人直接来这挖人了
呵呵，木有办法，苏州人才少啊，所以，大公司给咱匀两个人也好啊，欢迎加盟啊，有简历可以投过来啊，有推荐的我请客。
挖人的就算了，人家现在正处于爆发阶段，想走的早就走了，不想走的已经坚持到这个地步，说不定再坚持一年或者两年，人家就乌鸦变凤凰了。要是你，你肯走么？
我也是Centec离开的一员，基本上，大部分人我都认识。
说一下自己的感觉吧：
James太强势，太不会控制自己的脾气了，尽管人不错，可那样的结果是为人处事方面很糟糕，有些行为会得罪人，大家都还是要讲面子。他喜欢以个人喜好看人。
Xiaoyang老好人，能跟James配合也很不容易，要没他，估计James得罪的人更多。
Kang和David应该是被内斗走的，他们出去自己搞了个公司，互相之间关系肯定更差。何必呢，革命还未成功，就逼走这两个，实在是损失巨大。
剩下负责HW ASIC SW的人，基本都是比较听James话的人。不见得完全是好事，如前面有个哥们说的，一个人不可能永远正确。如果James提了一个错误的方向，没人反对。那么，大家就跟着一起走错路吧。
最后说一下我自己吧，可能也曾经在某些地方给大家带来麻烦。归纳原因为：自己经验不足，过分看着某些方面。无论如何，我们离开和没离开的同事，大家一起相处了好几年，这份情感值得回忆。
因为不想被人猜出是谁，所以说的比较模糊，希望别追究。
237这么有信心?
呵呵，我现在正在想办法如何回去呢，正在琢磨如何跟JMAMES说。
对于centec不太看好，感觉是一个聪明人开的公司，不具备智慧，什么都想做，做的内容很多，即做自己的产品，又搞代工，感觉天下事都可以做，很有创意，老子天下第一聪明，其他人都是笨蛋，可惜啊，聪明确实可以得一时之逞，但总将聪明反被聪明误，如果CENTEC能爆发，早就爆发了，何待此时才爆发。与其现在回，不如再看看其它的选择，难道天下只有CENTEC才能满足你吗？lqc01@qq.com 试一下。
乌鸡是永远不可能变成凤凰的，只能做成乌鸡白凤丸！！！变凤凰的只能是小凤凰变大凤凰。鸡永远是鸡。得罪了。
从centec离开快两年了，新公司做的产品比较低端，虽然很轻松，但是没有了在centec那种拼的感觉，怀恋…
公司告诫大家，低调，低调，闷声才能发大财。
曾经的盛科
在一个错误的方向努力，拼命，唉…
好久不来，咋楼就盖这么高了呢。应该能进弯曲前十大高楼了吧。而且看这架势大有突飞猛进之势。
回244楼，我看了熊立的评论，都是说虽然都是清华毕业，都从硅谷回来，俩公司就截然不同呢。
那里面说熊立很灰度，centec很高调。
现在咋又说要低调呢？说不定这里高调一下能吸引更多人过来。
我看到这个楼里的xueshan和雄立两个人，肯定是雄立的人。
这两个地方我都在看。提醒一下xueshan，如果你是雄立的人，挖盛科的人还不如找从盛科离开的人。据我了解，盛科离开的人大部分对盛科依然怀有很强的感情，所以说话的时候别太过分骂盛科。
盛科做IC离开的人，目前主要在两个城市：无锡和上海，上海的基本都在大公司，无锡嘛，就一家公司。盛科出来的人，基本上能力都蛮强的，大家可以了解对比一下。
有人说到盛科的高调和雄立的低调，我在雄立的地方回复过了，这里不再说重复的话。我只是想说，盛科刚创业的时候，大家志气很高。后来遇到过挫折，铺的很开，都是被迫那样做。比如做系统，起码你要做一个产品来验证你的东西可用吧。比如做ODM，那是没钱了，赚钱来养公司，总是可以理解的吧。
包括我一个小员工都认为：盛科在做高端芯片的同时，确实应该做一些赚钱的项目，只有那样才可能持续发展下去。要知道，园区zf已经投了很多钱了，你如果不能赚钱，zf凭啥给你继续支持？
盛科走弯路不要紧，希望未来能真正赚钱，逐渐起来，毕竟在中国做IC还是太难了，更何况做比较高端的东西。
说实话，我目前对盛科还是看不到希望，尽管我已经不了解了。我现在只认为，只有赚钱才是唯一出路。
xueshan同学和centec有何瓜葛？言论中似乎可以看出对centec有很大的不满和敌意啊，看起来很没气量的。一味的唱衰盛科，以为就能挖到人？我估计适得其反。
这个帖子前230多楼都没看出来centec怎么高调。怎么最近一下子就变成了centec高调，某公司低调了？并且两家公司还在弯曲上莫名其妙的吵起来了,呵呵，背后有东西值得研究，以这种方式在弯曲上出场并不高明，给观众的第一印象，很重要。
高调做势，低调做事！
也未尝不是一件好事。
无论是朋友，还是敌对者，能在这里这么的关注盛科的发展，相信也都会成为盛科历史的见证者。
貌似我很傻，这么霸道的楼层
曙光已经打开，离日出还远吗？盛科目前就是处于现在这种时候，有时候低调是应该的,centec 如果很快就见分晓. 有些时候在公司虽然真的很累，但是想一想很快能看到光明了。
首页 >> 国家“千人计划” >> 2010年
孙剑勇
( 发布时间：2010-6-23 9:41:51 ) 字体显示：大 中 小
盛科网络（苏州）有限公司
千人计划？
很华丽的计划。
小孙能拿到千人，很优秀的说。。。
To 首虚
google 到你写的文档, 很钦佩的说
深圳也有IC公司阿
赫赫有名的 300077 国民技术
据说坚持了10年,也不容易啊
千人计划好像很不错啊, 没搞错应该是属于中科院的,上海中科院张江部的一个不大不小的官,我还认识呢, 下次问问他
我没有见实了，这么响的公司都没有听过
对centec没有任何敌意，只有遗憾，华人从来不缺聪明的人，遗憾的是缺少的是有智慧的人，centec其实是聪明人开的公司。讲个故事，在zte中，有一个看门老人，一生孤独，但是却是zte员工在100名以内的一个人，我想，这个老人就是一个非常有智慧的人。可惜的是很少有人能认识到这一点。真心希望centec少点聪明多点智慧，否则不用挖，还是会有人离开的。
哈哈，弯曲10大高楼怎么不盖了。
来之不易，继续坚持！还在犹豫的兄弟，回来吧，加入吧！其它的，宽容一点，总能过去！
to 259楼：
讲个故事，在zte中，有一个看门老人，一生孤独，但是却是zte员工在100名以内的一个人，我想，这个老人就是一个非常有智慧的人。可惜的是很少有人能认识到这一点。
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我属于你说的大多数人，呵呵。很想知道你是如何从第一句的前半句推导出后半句的。
盛科发布全球首款100G运营级以太网核心芯片
具体见：
http://www.centecnetworks.com/cn/NewsView.asp?ID=148&SortID=49
终于发布了，东西确实不一般，有兴趣的可以挖一挖。。。。。。
祝贺。
在信息发布方面，进步大，令人欣赏。
看上去feature set还不错, 祝贺
centec大概第20号以内员工。真的很喜欢centec，即使天天加班加到很晚也无怨言。想当年的日子，在华为给加班费都不愿意干，非得跑到centec没天没夜的加班，如果我不是我有受虐倾向，那就是centec有他自己的魅力了。技术层面我就不多说了，大部分海归还是秉承自己在美国的工作经验。除了James，VP也很牛啊，人也非常nice，ASIC这边最早的两个大头头，虽说已经离开了，但是前期基础已经打好，按部就班的就可以了。这年头最芯片最砸钱，还不赚钱，做系统才是王道啊。
盛科活了好几年啦，还能继续烧几年钱呢？
andy 真是andy吗？现在的钱几乎烧不完啊。
天，咋出现了实名留言者了？
andy，估计不是真的那个HR。
盛科钱烧不完这种话，别乱吹了吧。。。这年头，缺钱的多，真要钱烧不完，是不可能的。
盛科的问题是：芯片到底卖给谁呢？
想问一下各位前辈应届生去应聘ASIC工程师如何？待遇及工作内容会是怎样？
待遇行业平均水平吧，在苏州还可以。工作内容不要担心，数通领域国内最复杂的IC设计，工作强度更不用担心，加班是必须地。如果三年后还活在这里，你必定已经成为行业大牛。
钱不是问题，留不住人才，也揽不进人才才是最大的问题。
我做bcm的，盛科找我了
to 271:
275楼了，有赞的，也有骂的；有吹的，也有贬的；有托的，也有黑的；挖内幕的，有打酱油的；有忆往昔峥嵘岁月的，也有往事不堪回首的；信息应该比较全面了，每个人的意见都有自己的偏见的，自己客观综合下，再剖析下自己，作出适合自己选择：
It’s choice – not chance – that determines your destiny.
zte看门老人的故事，你可以在网上查一下，比我讲的有更多的精彩和真实。衷心祝福大家国庆快乐！
目前看盛科也只是在做小本生意。要想成为XX业的XX（头衔），恐怕还得走一二十年。不知那时通讯业又是什么样的格局，什么样的发展趋势。总的来讲跟H、Z的路线应该差不多。
不过后期H、Z的壮大不仅在于技术，更多的是营销。
所以说实话，玩技术的永远玩不过玩资本的。
玩资本的永远玩不过玩政治的；
玩政治的永远玩不过玩宗教的；
玩宗教的永远玩不过躲猫猫的：-）
商业社会，市场经济，要有能生存的商业模式才能有技术的长久市场，没有合适商业模式的技术是很难撑下去的，但如果有好的商业模式，却可以去购买技术，所以风投和天使做的专业就是寻找有好的商业模式前景的技术创新
实名留言都出现了，呵呵。过来逛逛，大家节日快乐！！
努把力，把潜力帖顶上300
顶一顶，相信盛科！！！
虽然出来了，但是很怀念那段时光，那里的人，那里的事，那里的一切！
我现在不关心了，谢谢。不过顶一下。
到目前为止，雄立没有一个盛科的人，由此可以看出，盛科还是一个很有魅力的公司，呵呵，衷心希望盛科能跨过目前的坎，前途光明，也顶一下。
XeL
咋一看，盛科这个帖子很红火哦
那位xueshan是雄立负责招聘的？你也是，非要跑人家的帖子来说。
盛科出来的人，在上海的很多。基本都在大公司。
公司，小公司，要想成功，因素太多了，2011，哪个因素影响会大，资本？但愿。。。
2010啊2010，如梭啊如梭。
盛科技术没有优势（相对竞争对手），市场完全不沾边。在靠做假账来欺上瞒下，鼓舞士气。做假账有成功的，但不是谁都可以做的。
楼上的不知道是什么居心，盛科从来不做假账，所谓行得正站得直，到时候自会见分晓。
哈哈，这个290的话有些大了。
我记得前几天美国抓了一个美国人，说是被中国策反做间谍，然后中国参赞的一句话就是：中国zf从来不做损害他国利益的事情。
对盛科，我还是很希望他们能走出自己的一条路的。
最近想离开上海回苏州，但是不知道这家公司如何。关注很多，尤其是289所说的是否属实。还有这公司的市场究竟做的如何。
Atheros手上现金大把，把盛科收购也未可知。
292在上研，应该知道oplan 7KW美金卖给了Atheros
在争议中前行，关于盛科的讨论这么多，一是他做的事在国内确实不多（基本是唯一的），而且还做出了东西，但面临的竞争对手是国外一流厂商，所以怀疑者众多；二是进入的行业比较成熟，芯片和交换机产品的客户都不是最终用户，既然是厂商，那对产品的认可和验证就需要流程时间，这个过程存在不确定性；最后还有一个就是关于老板的说法多一点吧。可回头想想，既然是小公司，大都应该是这样的，如果确定性足够，大伙还是选择大公司吧，朝九晚五的，踏实！（索罗斯说过，不确定的事发展过程中对事情本身又会产生推进作用，这个道理如果应用在盛科身上，最终的结果没准也是好的丷丷）
如果Atheros真收购盛科，我明天就给盛科发份简历：）
如果你给盛科投简历的话，明天atheros就收购盛科
OPLAN值7KWD，怎么这么贵啊，那CENTEC得多少啊。
OPL做的也不错，至少在epon方面
感觉atheros买普然买得贵了，据我在atheros的朋友讲，这家公司现在也忙的要死，完全就是台企的风格。
我来占领这300楼。
centec人气超旺。楼下继续
盛科应该不会被收购吧？他们可是把上了政府这棵大树的。
看来盛科相对竞争对手没有技术优势是没有人反对的。
市场如何，就更没有争议了，芯片根本没有客户，没有被收购的价值。剩下的就是宣传、marketing、把上政府这棵大树，工程师的利益在哪儿？
楼上的很是能GGYY啊，你这么不看好C,那为何还关注他呢？真是很奇怪。。
302楼是什么人我大概清楚，奉劝一句，出来混，早晚要还的，这种混淆视听骗骗小孩子的话还是不说为好。
这里有很多盛科潜在的应聘者，所以有必要对302楼的话澄清下。这么说，盛科的芯片在国内没有人能做出来，国内唯一去做的的海思，花了大价钱，几年时间下来，和盛科的差距还有好几里地。所以说盛科没有收购价值，那是笑话。不说盛科已经存在的技术和产品，就单是这一票工程师，已经让同行垂涎欲滴了。说把上了政府这棵大树，也对。相对其他初创公司，盛科可能得到政府的钱多点，但是你如果没有本事，政府会把钱给你么，国家的科技项目不是那么好糊弄的。
作为一个对签盛科有点想法的本科 看了楼上N多表示鸭梨有点大
作为一个对签盛科有点想法的本科 看了楼上N多表示鸭梨有点大
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公司里本科还是有不少的，而且很多已经成为技术骨干
以太交换芯片肯定有技术难度，从技术角度看，以太芯片的技术难度和路由芯片的技术难度比如何呢？如果做到技术和质量比BCM好，价格比BCM低，这虽比做PC CPU难度小很多，但也仍然是非常大，不是一般的大，盛科到底如何，口舌之争意义不大，还得看市场表现，复杂一点的芯片很不好做，比如曾有IP OVER CE1芯片，应该说难度在中等甚至偏下，但是当你做出来用的时候，会发现和人家的芯片比，大大小小，各种问题，造成不小的损失，最后还是要放弃
不管1-308楼上怎么说，我还是相信盛科，虽然自己已经出来！
希望你们做的更好，用自己的实力说话！
政府的钱不是不好糊弄，而是看你会不会糊弄。
赞扬盛科的人都不能正面反驳对盛科致命弱点的剖析：诸如技术没有优势，没有客户认可等等客观事实。
只有“不管1-308楼上怎么说，我还是相信盛科”，“奉劝一句，出来混，早晚要还的”，希望听到有见地的分析，而不是对说实话的人进行威胁，成了无赖加流氓了。
楼上，真是不屑于和你计较，但是不回你好像盛科真的不行了。首先，盛科的芯片功耗更低，feature更丰富，作为承载网的芯片，对于OAM支持的更好。和你说Y1731,1588，估计你也不懂，不过没关系，有人懂就行。其次说客户，这篇帖子说的很明白，atheros就是盛科的ODM客户，你说这个算不算。如果没有客户，盛科这几年难道是喝风过来的？
靠糊弄政府的钱过来的呗。
每个人都可以宣称自己天下第一，但华为的人比你懂，认为没有价值。
haha, centec的oam还是我写的spec呢，写的暴复杂，写的guide就有100页的样子，可惜现在全部忘记了
这家公司做的东东咋这么像PTN的产品，feature都基本一样啊
【千人英才】王飞波-我国唯一一家流化冰高新技术型企业
http://www.1000plan.org/bbs/viewthread.php?tid=1585&extra=page%3D1
建议还在盛科的同学看看：
http://italk163.blog.163.com/blog/static/13682994220108761644796/ （创业团队如何从技术先导转向市场先导？）（郭海晨经历了从超级程序员到部门经理、总经理、CEO、以及创业的各个过程，他分享的经验对很多创业团队来说很有借鉴意义。特别整理了一些讨论的内容与大家共享。。。。。。。）
陈SX，你是技术牛人，经历也丰富，给兄弟们讲讲通信设备厂商在选用ASCI/NP/多核CPU等方案组建产品时候的考虑吧
我在这次多核与OS高峰会上阐述了一个略微学术一点的观点：由于多核的出现，传统的在线卡上的作为控制的CPU，将可以更多的参与计算。从而，控制平面的逻辑可以下移，形成分布式的高效控制平面。ASIC和NP的逻辑可以上移，形成分布式的灵活数据平面。请注意我的用词：高效的 vs 灵活的
这将是下一代通信系统设计的精髓。。。
在一些产品实践中已经有所考虑，比如在line card上使用了多核CPU，那么一方面，更多的控制功能可以通过分布式处理提高效率和可靠性，另外一方面，以前需要FPGA/NP等做的部分和控制关系较紧的功能，可以移到多核CPU，比如BFD的部分状态机，实际上，在主控、转发和之间做中间件的这个CPU，因为这个中间件CPU的多核化强大，带来了系统架构功能上的重新分配和优化，这主要是软件架构，同时需要考虑硬件架构，比如因此主控和各个line card之间通道的带宽和可靠性，以致整个系统的总线架构可能的分布变化和优化，还有就是系统的OAM和troubleshooting功能的影响和优化
基于陈SX和理客大侠的判断，下一代的数据通信设备会有架构性的改变或提升，而且这是因为多核CPU的出现和影响（当然两位说的是机箱式设备）。如果是这样，传统的转发ASIC是否需要有一些技术改进以适应新趋势？否则，只能在传统的盒式设备应用？新的趋势和技术的实现如果是在3年以后的话，盛科应该还有机会，目前盛科的产品不是没有市场，只是需要客户的逐步认可，大伙多点耐心，继续关注。
苏州园区还有个雄立科技，也是做芯片的？这个公司有人了解么？还打算去的呢。今年刚毕业。。有知道的人给点意见。。谢谢
知道雄立的麻烦介绍下
我只是小兵，对ASIC/NP/MC等具体技术并不精通，所以只好粗浅的说感觉ASCI针对这种情况需要提供更灵活的和对外部引擎的接口和对应的内部可编程ASIC部分的优化，功能上可以考虑把适于多核等引擎处理的功能拿出去，减小尺寸和功耗，降低成本
奉劝一下:有好的选择还是不要去centec, 这个公司很多问题始终无法解决，就剩下“我们能把芯片做出来” 这么一个精神支柱了
325楼是熊立的人，否则不会这么无耻，鉴定完毕
出来混的，迟早都要还的。。
这个帖子里面，很多都是对盛科有独特情怀的人，希望325别把所有人都得罪完了。盛科虽然存在很多问题，确实存在，但是他同时也寄托了很多人的理想，尤其是一些刚毕业的人，虽然最后因为其他原因不得不离开盛科，但是不可否认的是，很多人虽然已经离开盛科，但是都是不是的关注它，如同在关注自己人一样，我承认我也是一个曾经在盛科干过的人。
好与不好，看得不是广告，看的是疗效，相信我们能看到的。
327楼,你要是已经离开centec就没必要这么激动吧, 或者是你自己不成熟,我们都是披着马甲说话的人,我是哪个公司的不重要,重要的是说的是事实就足够了
说到理想,汉芯当初还寄托很多的理想呢
谢谢LS让我踏实了点
相信这上面有很多马甲 正面的也很多
但让我欣慰的是批评的声音 尤其是诋毁的
正面的声音在这里很正常 毕竟自己公司么
但反面的呢 如果没有竞争力的驱策 谁会那么闲
尤其反面论调那么多的时候 委实让人坚定
回的很及时么,也算承认自己是里面的内部员工,枪手就是枪手,不过麻烦说话口气好点,很没有风度的
我既不是竞争对手，也不是内部员工。但是我说个实话，以我的了解，这公司跟汉芯还是很不一样的。他们的确是在做产品，只不过可能暂时还没有找对最适合他们的方法，或者还没找对最适合他们的经营模式。
别的嘛，只有靠时间来证明一切了。我也不知道。
看了这么多评论怎么感觉这个公司少一个经营者和一个指引方向的人呢？
竞争对手是谁？他们的动向如何？这些事情有人关注吗？
一个技术领导人去指引方向和经营，挺可怕的。
盛科的技术太自大，接触了一段时间以后，感觉很多地方就是夜郎自大。希望你们市场能做的好一点，从实验室里走出去，去看看外面的世界。
看了这没多讨论，感觉这个公司是这样的：
公司做的产品有市场需求吗？——有！
公司做的产品满足市场需求吗？——基本满足！
公司的人（领导和员工）能完成产品和满足市场需求这两件事吗？——很难说，感觉“人”是这个公司最大的问题！
公司有钱做完这两件事吗？——不知道
楼上有些人说话是从技术上出发的
有些人说话是从感情上出发的
首先，说明一下我是盛科前员工！
技术上，我觉得盛科不一定有优势。
感情上，我希望盛科能够成功。
所以请大家分清楚这两点，再讨论盛科。
盛科技术不一定有优势，但是自己的特色还是有的。感情上大家都希望盛科成功。主要还是看市场的需求。
祝福盛科，希望能够早日成功。
盛科推中国首颗100Gbps电信级以太网芯片
http://roll.sohu.com/20101215/n301147612.shtml
祝盛科早日成功，为苏州科技园争光^^
狂热对老板是好事, 对自己的惨剧, 残忍. 想想你除了工作还有什么, 家庭不要么, 孩子不要么. 你有几个10年能这么浪费. 企业文化都是老板蹲厕所里憋出来的臭气. 我进这个公司很早, 也走的很早. 最起码目前我不后悔. 要说的一句就是 Centec的搞技术的的确眼光比较窄, 很业界交流太少. 市场很能忽悠, 不过担心以后窟窿大了补不了. 趁早找个东家, 卖了算了. 如果能找到的话.
一个好的engineer不一定是个好的business man
前半段持保留意见。后半段支持！不过不是市场忽悠，如果做不好，其实是产品在忽悠，踏踏实实做产品才是根本吧！
熊立还是蛮像挖centec的人的，不过centec的人应该不会选择过去，我是被猎头推荐过熊立，和他们谈过一次，感觉没有意思，所以没有去！
顶起来，Centec，必胜！！！！
盛科把自己定位于做高端路由交换芯片，这个不是很好做，特别是跟B、M竞争。本来IC看量的，高端路由交换芯片的量比较小；而且B、M很容易跟自己其他的产品打包一起卖
个人觉得盛科如果指望是成为H、Z的供应商还要再撑好一阵子
给H、Z、zf、军方等做定制是个不错路子（普然前面也给Z做过定制）
做芯片一是看谁手里钱多二是看谁手里的IP多，希望盛科能撑的更久
BTW，补充前面的帖子
国民技术，前身是中兴通信的半导体事业部，就跟华为海思一样
atheros，还是比较累的，switch部门主要是台湾那边负责
atheros也要往高端做，不知道是不是centec定制的？另，atheros中低端的一些switch，像8316不是很好用
今天早上看新闻，说高通要收atheros。当年atheros是找盛科定制过一款switch芯片。很早的事情了吧。现在atheros好像在自己做，盛科出来的人也有好几个去了atheros。
我顶
想了解一下centec，发现这里是最好的地方，信息量很大。
这段时间怎么讨论不激烈了？怎么没人出来说话了？
我是270提到的正版 andy，之前的HRM，呵呵
偶然发现这里，看完热泪盈眶，又仿佛回到之前跟兄弟们一起奋斗的岁月，很怀念，虽然忙到想吐，不过对我的成长和视野都有很大的帮助，感谢盛科，感谢孙帅哥。
盛科是个好公司，对新人技术上成长的帮助真的会很大。不过也确实的比较累，可能已婚的同志要处理好工作和生活的平衡比较辛苦，当然，创业的研发企业辛苦是普遍情况。
希望早点打开市场，兄弟们可以过上好日子，我手里留的那些期权也可以更值钱，呵呵
国际科技园还有个网经科技, 各位前辈了解吗? 做融合通信的.
网经，做的东西没有盛科有技术含量，门槛不高，产品线挺多，貌似现在还可以，还有，就是狂加班！
无意中发现这里，很感触。我在硅谷多年，这里的公司与国内的差不多，startup也是狂加班非常辛苦的，也有老板霸道，欺下瞒上的，老印一般比老中会玩政治，这些都是自然现象。对centec的老总，即便霸气一些，我觉得也正常，毕竟商场如战场，领头的需要说一不二，需要像军队一样。领袖当然应当听取意见，但有许多时候，民主的决策是不可能的。下属可以坚持己见，但行动上必须保持一致。
至于强迫加班等，这里也常见，不愿意的公司倒不会强拍离开，只要工作能完成就好。事实上，即便回家了做得半夜的也有，看项目了。
40岁前不要有养老的心态，人也不怕累的，当然要张弛结合。
对有些强调市场管理的评论，我觉得，肯定centec的技术，未必就一定要否定它的市场和管理，这样的公司，无论市场管理如何做都有人诟病的，无论怎样做都无法判定其合理性。芯片做出来最重要。而且，市场不强时一定要先做高端，证明了自己有技术，做低端就不用废话。至于centec有没有技术，看市场上有几家有100G的片子就知道了。它需要的只是坚持。
最新发布ctc6028和ctc5048，扩展其transwarp芯片序列，大家都关注哦
我是做PE的，关注盛科。请问盛科2010年的年度营收有多少了呢？净利润怎么样？
亏你还是做PE的，问这样脑残的问题，盛科又没上市，财务怎么可能公开
那属于公司机密吧
你们也太过分了，人家做PE只是想了解一下你们公司的情况，不方便说就别说，为什么要人身攻击？有此可见素质。难道你们公司的老板也是整天对你们满嘴脏话？你们必须道歉！
送人玫瑰，手有余香；骂人秽语，嘴留口臭。笑江湖的骂人话就挂在这里示众吧。
357楼的未必是盛科的吧
357楼未必也不是盛科的，我看的也不舒服。确实该打，但从语气的环境上看，很明显是内部人说的。话说回来公司财务情况，不管是多少，总是要给外面个数字的，否则税怎么上。越是保密的公司越是有问题。而最可能有的问题就是——不行！即使是一些小公司人家也会说我今年做了几百万，多少万，何况盛科也算个大公司了（不好意思，到底是不是大公司我也不清楚，不过从弯曲得到的资料感觉上这个公司人还是蛮多）。感觉上05年成立的公司，现在应该有个上亿的销售额了吧。成立7年的公司没个一两亿的的销售额，也太挫了。
随便一句话，竟然让高总留心了。。。
357楼要出名了，呵呵
362楼说7年要做到一两亿，个人理解做芯片的公司，在国内做芯片的公司，能否那么快得到市场认可，也不一定，目前看上去盛科现在在国内已经有不错的口碑了，但形成大规模的销售认可，应该还跟产品和业务模式有关，按照了解的盛科的业务模式和产品进展，估计这两年会有好的业绩！国内做芯片不容，支持芯片国产！
苏州的同学们（弟弟和美眉们），下午见。。。
首席何时到苏州，下榻何方？
下午。据说苏州美女成群。我还真不信了。。。估计只是一个传说。。。：－）
首席去十全街逛逛。特别是夜里12点后。
行，就今天晚上吧。。。
首席公布下行程，好让首席在苏州的粉丝给首席接风顺便请首席喝白粥：-）
首席烟雨6月下江南，估计也没啥心思耍MM，见苏州创投的了吗？估计首席也会被一些政策忽悠来苏州创业，呵呵，只可惜首席创业方向的人才在苏州太少了
42楼，此言差矣！
如果我没有记错的话，记得两三年前，园区的国际科技园内就家做手机搜索的，不知道现在咋样了。苏州距离南京、上海、杭州都不算远，只要机会合适或者离家近，到苏州的同学还是大大的有的 ：）
今天怎么搞的，眼神不好使，居然跟错贴了。
应该是
to 370楼：
此言差矣！
如果我没有记错的话，记得两三年前，园区的国际科技园内就家做手机搜索的，不知道现在咋样了。苏州距离南京、上海、杭州都不算远，只要机会合适或者离家近，到苏州的同学还是大大的有的 ：）
谢谢盛科的弟兄们。你们朝气蓬勃，好学上进。令人非常感动。胜利已经来到。收获的季节即将到来。恭喜你们。
上次我在苏州园区赶上饭点就在微博上喊了一嗓子，马上就有朋友联系，体验很不错。首席的app出来再做个插件给弯曲，以后要采风的话用弯曲ID登录+LBS，效果肯定比在论坛里交流好。
首席居然比我想象中还要英俊潇洒，相貌堂堂啊。本想找首席合张影，可惜围观首席的人太多，没挤上，倒是另外一位兄弟给抢上了。下次再有机会要把握了。
首席有没有热情主动的申请PPMM合影的行为:)
这是我对盛科公司最大的意见了。。。美眉们似乎很少［很难想象美眉们在芯片行业］
首席，你说的是盛科的芯片还是盛科的系统啊？请教首席觉得盛科马上就要收获的原因。
to 378
我猜是看到了一个团队的面貌，首席在苏的见闻吧
居然刚刚发现这个地方。从头到尾把所有的帖子都拜读了一遍。真的深受感动。没想到有这么多业内人士都在关注和期待盛科的发展。很可惜没有早点发现，要不然也不会错过陈首席精彩的讲座了。
To 陈首席：
下次你盛科来讲座，给你办一个美眉专场
已阅。请孙总落实。。。
去过的地方怎么覆盖还有遗漏呢？从380楼可以看出首席貌似不太重视弯曲评论的品牌推广工作……
其实无论是做公司 还是做产品，别人总有这样或者那样的疑问，特别在网上，而且有些问题有不过分，居然直接对人不对事的破口大骂，这要是 centec的管理层这等作风，那还是早点关门大吉吧。
翻了翻前面的帖子，那些热爱centec的人，别人问题也不回答，无耻，脑残的词语到是经常看到，无端揣测别人是XX公司，理屈词穷又来各种安慰，哎，更不要说各种只发一次言就不见踪影的马甲，急着表明不centec身份的各种热爱centec的人。哎…
JAMES以为自己智商很高，其实丫根本没啥智商，就是做的时间长一点，情商连正常人三分之一都没有。
centec不错的，很有归属感
哈哈 楼上的是睁眼说瞎话么?centec有归属感? 有归属感管理层洗了一批又一批,洗得就剩几个人?有归属感 ?招人要求招听话的?有归属感?那么多员工的老婆流产, 女员工产前一天假都没的休?网上的话 没人要求你一定非常靠铺,不过 你也别背良心说太多的
楼上的蛋腚，可能有人有归属感，有人没有，任何人之间是不同的，要有求同存异的胸怀-:)
楼上的蛋腚，可能有人有归属感，有人没有，人和人之间是不同的，要有求同存异的胸怀-:)
怎么还有好多员工老婆流产？跟胜科有关？关于作息这一点的确做得不太厚道。我们公司mm才两三个月，领导基本上不安排什么任务了。上下班自己定时间。其实全公司都一样，每人定制上下班时间。这一点james要改进噢。谁说就不出活了？不要看员工老像欠你似的。
算了，这个公司也就这样。给几千块就好像你的命是他的一样。知道就算了，何必呢
james智商我承认确实要高过一般人，否则也不会上清华，但是这个人只在乎自己不会去考虑别人，换句话说，人格魅力方面需要加强。只在意自己的看法，我从进入公司到离开去创业，一直觉得他只是个很好的工程师，他的思路依然是以一个工程师的视角来的，这样的人不是一个合格的总经理。而公司市场运作更是烂的一塌糊涂。
我对盛科最不能理解的是：ICP是怎么回事，这里好像没人提过ICP的事情。盛科已经发展了6年多了，到底销售如何？
江湖上行走多了，自然会什么样的人都有，有人说好，有人说坏，但成年人不是小孩子看电影，好坏分明，follow自己的原则就好，喜欢的话可以长待；不喜欢可以离开，不离开也可以工作是工作，心里明白就好，一生很短很珍贵，不必太浪费时间较真，一般人耗不起，太亏，难得糊涂一下，一生就快活的过去了
能怀有一份共同的激情和目标在一起工作，那是最好的！次之，能学到一些自己想要的东西，再次之，能有一份自己想要的工资和待遇！改变别人很困难，更何况，这个人也许只是你人生中的一个过客！不可能什么都能得到，所以，省下骂人的精力和时间，笑一笑，快乐前行！
老板可以学习摩根大通，招几个模特当实习生。保准没人有意见。天天happy.
楼上的讨论太沉重，来娱乐一下。
能带激情的工作，固然是件好事，不过大多数工程师 还是希望有个稳定的生活，稳定的收入，稳定的作息，稳定的前景。这些centec 好象根本保证不了吧
一个公司和一个CEO，是很难让每个人都thumb up的。但只要问心无愧久好了。我与James很熟悉。深感他确实是为了公司和弟兄们的许多事情，很操劳。弟兄们要多体谅才是。。。每次见面，他都是来回travel。在硅谷，立刻转机去别的地方，10几个小时。。。这种辛苦还是很累人的。。。
盛科好好干, 我看有前途. 现在系统公司有减少内部芯片开发趋势, 芯片公司的市场有增长的空间, 搞一个大的design win就起来了
额，上周投了盛科的软件实习生，HR说CTO会打电话面试。第二天接到电话，刚通就莫名的中断了，打过去问说稍后会打过来。结果到现在还杳无音讯。。。
我是盛科员工，翻了下评论，觉得大家还是很关心盛科的。
盛科不是天堂，也不是地狱，盛科就是一个普通的初创公司。
盛科有做得不人性的地方，也有不人性的地方。
对于一个成熟的公司，人们会从各种角度去考量一个公司，要求更严格。但是对于一个初创的公司，我们应该更多的给与宽容，提供建议，促成良性发展，毕竟罗马不是一天建成的。
前面的帖子有一些极端的回复，包括正面和方面，我们应该带着客观的态度，不吹捧不抹黑。
做工程师最重要的是淡定，沉稳，各位大侠莫激动。
前面有一句打错了，惭愧。。。。。。
更正之：
盛科有做得不人性的地方，也有人性的地方。
盛科现在应该不错了吧，我也不了解内幕，。前两天我们部门的人去了趟盛科，测试他们的的CTC6048芯片，部门现在比较盛科和BRCM的芯片，不知道准备采购哪个。呵呵，行外人！
曾经呆了几年的公司，公司的确有好多问题（个人认为打酱油的说的很对），但是也学到了好多东西，就看每个人怎么想了，现在对centec只有祝福!
目前来看，要是当初市场定位在data center switch貌似不错。
外行人，个人想法，只是看到这个收购那个收购的。
IBM收购Blade
Intel收购Fulcrum
Dell收购Force 10
那个不是为了DataCenter？
弯曲有简历绿色通道么？
盛科的不是定位在datacenter吧，我怎么记得是Metro。DC需要的是低延迟，高交换容量。我记得有一家Sun的人出来做的10G交换机，48×10G，忘记公司名字了，应该比较有前途。
Dell买Force 10绝对应该，符合它自身的战略，目前它的iSCSI存储搞得非常好，也是买的，EqualLogic。
不了解盛科的不要乱说了，还data center？还有不要把盛科跟被收购的那几家公司比，盛科起码一年以前盛科还没有什么被收购的价值。现在也没有，希望盛科能够扎扎实实的做事做人。
408楼的有什么内幕？100G城域网芯片，除了博通，就只有盛科。难道没有被收购的价值？
BCM56624, BCM56820, BCM56840,BCM56634, BCM56720 谁能说出来这些芯片的具体参数，然后才能谈BRCM和Centec的差异吧。我对两家都有些许了解（都呆过），只是我不是做设计的，所以不知道他们到底差异多大，不过有一点很明确：Centec的产品线远不如BRCM丰富，而BRCM在中国只有做这方面FAE的，主要base在北京。
408楼你没看明白我的词语吗？什么叫我不了解？
“要是”这个词你不懂什么意思？我说外行人，就真的是外行？
我想说的是刚出来混的，不一定非要做个大而全的东西，而是要有特色。不然你摊子铺这么大，搞十年也不一定能搞出什么名堂。
westermann 于 2011-07-22 6:47 下午
弯曲有简历绿色通道么？
Centec能否成功，不是外人说的算的。其实什么也不用说，再看两年吧，会让某些人大跌眼镜的。
盛科的目标是什么？貌似未来的趋势是整合。那么生可最大的可能应该就是被收购了。
盛科成功融资7000万人民币，诚招以太网软件开发精英，详情参见51job的招聘信息：
http://companyadc.51job.com/companyads/2011/suzh/shengke0411_8728wh/index.htm
顶盛科
希望盛科越办越好
不是在苏州吗 怎么在上海和深圳的也有？
公司开拓业务不只局限于苏州吧
盛科有希望啦！
楼上的，你倒是说说希望在哪？
楼上的，希望在哪，直接说。
估计要上市了？要发财忍不住了 到这里透透气吧，赶紧爆料啊
希望还说不上，理想和坚持而已吧。以前有人说是鸡变不了凤凰，其实现在连鸡的样子都还没到。盛科还有一段艰难的路要走。坚持就是胜利。
算了，我不想玩了。。。
专为拒绝平庸的人创设的梦工场—苏州盛科网络诚招以太网交换机各类开发精英(转自114)
关于苏州盛科网络公司的信息，可以参考本版以往的帖子。也可以直接访问我们公司网站www.******
在这里，你将面临：
不会是通常意义上的“舒坦”；
你需要努力工作，或许时常加班；
你会感到沮丧，有时压力也会让你喘不过气来；
你需要不断的承担更多的责任。
我们会提供：
一个让你变得更好的机会；
一个你能够丈量自己人生长度与宽度的平台；
一个你能找到自己的价值，并不断增值的过程；
一群和你一样，甚至比你更加聪明的同事；
一份让你真正认识自己的礼物。
我们期望与你一同：
定义你自己；
给你力量和勇气去定义独具个性的职位，而不是千篇一律的脸谱；
创建有你参与的所向披靡的优秀集体；
让你的价值与公司价值一起，不断攀升。
现在，轮到你选择：
是选择一个貌似光鲜的地方，继续默默无闻，
还是，
选择盛科，试着与众不同。
目前，公司正在全力招聘芯片、硬件、软件、测试、市场工程师。
软件包括L2/L3协议开发工程师(STP/LACP/EAPS/QinQ/802.1ag/802.3ah/MPLS/VPLS/vPWS/MPLS-TE/MPLS-TP/OSPF/RIP/BGP/ACL/QOS等等，驱动开发工程师，系统架构师。
想当年金融危机，
老板想裁员，
绞尽脑汁挖空心思，
搞得鸡犬不宁。
现如今形势好转，
又开始大批招人。
如果下一波危机来临，老板能hold得住吗？至少应该艺术一点吧。
另外老板的方向到底在哪里。
古今中外，大部分老板都如此，少有例外，打工者当自明勿怪自主活路非吊死一树不可
盛科5年芯片商驱动，本科，能开到多少？
13~16k之间吧
说几句真话，陈首席敢不敢不删帖？
只要不是涉及别人的隐私，不是骂人，我绝对没问题，虽然我与James很熟悉。
曾经去面过.
不喜欢强制加班的公司.因为我自己会根具工作量来决定晚走还是早走.
如果手头的事情结束了,我还要在那干坐着??
还是想说加班.
可以理解加班.但是对我来说,我觉得你只要交代任务和期限就好了.干吗要定死时间.如果有必要我可以每天加班,如果没必要,我可以到点就下班
如果我是领导 我会这么和你说：我喜欢我的下属有很高的主动性，不要什么任务都要我安排，而要主动跟我说自己要做blabla。
你要不到9点后下班，说明你的任务不够多，轻松的很。
哈哈 忍者神龟！
对于众多普通打工者，职场潜规则是很难抗拒的，因为抗拒的结果喜少悲多
也不尽然，除非你足够牛，牛到你的离开对公司是极大损失，在这种情况下，你可以选择自己的生活，否则，积极主动一点对自己也并不是坏事。
想回苏州，之前在H3C北方某省做销售，不知道盛科要销售不，04年211小本，任务怎么分？奖金怎么拿？
H3C的销售经历对盛科帮助不大，山石在苏州招销售的话不知道估计也不一定覆盖的区域就是苏州片区，不过苏州的集成行业很红火，虽然竞争也很激烈，可以试试
楼上确认没有走错楼？
盛科能开多少米给你我不知道，但是我知道他们最近可能会有职位，看你运气了。只要不是太好，应该没问题。
从进入苏州就一直关注盛科，国家应该多多鼓励这样的公司，从1-441，可以看出，有好的，有不好的，个人意见，我们应该鼓励它，给一些好的建议，让他成长，中国太需要这样的公司了。
本人也是数据通信厂商，希望有一天能用到盛科芯片，虽然我们一般都用B&M
好久没有看centec的贴了,
看了410楼guanghui的贴,自吹一下-:)
我基本可以把每一个feature在centec humber和bcm xgs上的做法背出来.
不过却还是无法比较这两个公司,因为公司的差异是由人定的,而不是技术定的.
好久没有看centec的贴了,
看了410楼guanghui的贴,自吹一下-:)
我基本可以把每一个feature在centec humber和bcm xgs上的做法背出来.
不过却还是无法比较这两个公司,因为公司的差异是由人定的,而不是技术定的.
你确实是在自吹，不管别人信不信，反正我是不信
盛科的市场体系 与H3C 不在一个级别上
从芯片到系统都做？这是不是又是交大芯片打磨专业毕业的啊？不管别人信不信，反正我是不信。
不好意思，盛科人，还真是交大芯片打磨专业毕业。。。 一直背着这个十字架啊
大学时代也是抱着一腔热血选得该专业，只能说被某几个人给忽悠了。。。
来到盛科，发现大家都是真材实料，脚踏实地的在做一件事情。
国内的环境如此，楼上的想法很正常，但是连自己人都不相信，还能相信谁呢？
H3C的市场体系很烂？我可不信，看他们的销售额就知道，也许比较土，但是土的高效，嘿嘿
446的意思应该是：盛科的市场比H3C差远了。
盛科芯片是不可能打磨的，这事俺当年一起工作过，可以证明。
否则空口无凭在这里乱说一气，你怎么知道不是诬陷了好人？连各大厂商现在都承认盛科了，你为什么还要在这里怀疑？
大概浏览了一边 帖子 ,感觉这些帖子里面在centec工作的人很多
大概想了解一下centec:
1.centec的产品定位与哪个市场? 如果是高端的话,市场打开的怎么样?
2.centec的芯片有那些合作厂商,现在芯片大概是卖给那些系统厂商
3.centec的系统部门销售状况怎么样?
4.centec加班多么?
从你的这几个问题可以看出,你不适合centec
这几个是非常基本的问题啊.每个员工都会关系公司的前途或者状况.这种问题也不能问? 难道只懂闷头干活的才适合centec?
centec是不是有人看着这个帖子啊?
回的这么快
To 455/456：
谢谢你对盛科的兴趣。我们欢迎有能力的人加入到我们的团队一起来为一个梦想而努力，尽管我们做的很艰难。请您把联系方式发到jobs@centecnetworks.com 了解更多信息。
我就想了解 上面4个问题啊?
不用详细了解 大概知道就成
应届小本一枚~求收。祈愿啊祈愿啊~
听说盛科的生意好的不得了，很多单子都不想做，是不是真的？
听说盛科生意好的不得了，很多单子都不做。是不是真的呀。
这个不是真的。这一阶段的公司绝对不是不想做，要平衡销售额，市场开拓和持续产品/技术提升等多方面的压力，力不从心是真的。我们的团队有梦想，很努力在做是真的。很多朋友的支持和信任是真的（谢谢你们）。
很想去盛科奋斗一下 简历书写中。
To 463：欢迎加入到我们的团队一起来为一个梦想而努力，尽管我们做的很艰难。请您联系jobs@centecnetworks.com。
感谢弯曲的平台，给我们带来了很多支持我们的有远见的朋友们，也质疑/关注盛科的朋友们。
听说在找收,,美国/台湾/北欧/印度,都谈过.
楼上消息够灵通的，知道有老美去过
“1998—2001年，在美国思科公司任Catalyst3550系列以太网路由交换机专用芯片的主任设计师【注：貌似Principle Engineer的样子。但Cisco不应该有这样的职位。应该是Senior Engineer，毕竟是从Texas A&M毕业刚工作2年。因此，应该是高级工程师更合适一点”
==》这个主任设计师不是staff engineer/designer么，比senior要低些。
偶然看到这个网站，虽然我不是其中一员，但是我爱人在盛科已经有些年头，所以我有些想法很想表达出来。
公司无疑是很棒的，我相信可以发展的很好。可是对于管理上不是很人性化，我很有意见。虽说加班无可厚非，但是每次有事请年假或者事假之后，工资是扣掉的，但是该干的活一点也没少，请掉的假又用自己的时间补上去了，等于说没有请假却扣了工资。这样的人事管理办法，个人觉得很有问题。
每周3天加班到9点，有时会更晚一些，单周周六加班；如果家稍微远一点，回到家已经近10点，洗漱之后就要休息了，时间久了不要说对方能为家庭做多少努力，连夫妻间的感情都慢慢变淡了。难道事业的成功就必须牺牲家庭的幸福吗？
我不知道盛科有什么魅力，另一家公司给出高于现在薪水25%的薪资，他都没有动摇。盛科给了员工什么呢？
我很想知道答案。
因为有期权，都坚持好几年了，万一上市了，不是亏了？加班嘛，时间久了也习惯了。
真是唉，加班也可以成为习惯。我以前晚上都是9点左右回到家，时间久了也没觉得什么，现在7点多到家也没觉得多出多少时间。以前12点睡觉，现在10点多睡觉
To 468 楼：
非常感谢您和您爱人对公司的付出。盛科其实一直很艰难，而且以后的路也非常不容易。吸引您爱人的也许就是一起的兄弟和一个梦想。我们非常理解家庭的付出，也尽力希望做得更好。感谢您的意见。希望您能抽时间到公司看看，也和公司管理层坦诚交流意见，希望我们能有进步。
回468楼：我也有同感。我曾经是c的一员，怀着梦想而来，顶着压力而来。最终失望离开（也有自身原因）。现在不是我说c不好，而是家人回想起来一肚子气。当初为家庭付出太少，为公司付出太多。关键是也没有得到相应的回报。没有办法，创业初期的公司会有很多不人性化的地方，也有很多值得期待的地方。当初为了一个梦想而去，只可惜我没有等到开花结果时。
此后我则重新权衡放在家庭和事业上的时间精力，这也将影响我以后的事业轨迹。
所谓的期权其实是浮云一片，一个真正有发展前景的公司不会仅仅拿期权来吸引人才，兄弟的感情，不会随着距离而消失。出来了还是朋友，还是兄弟。这个圈子就这么大。
所有这些,要看你爱人如何权衡,也要看你的态度。
To471楼：一个公司的发展，也要看老板，看他是把员工当做财富,还是成本。如果老板什么都想自己去做，大可一个人成立公司，不需要这么多小二。
补充一下，离开后还被怀疑可不是什么好滋味。
to testing1:
感谢您和您的家庭的付出，公司非常艰难，没有能为您和您的家庭创造更好的条件很抱歉。也衷心希望您有更好的事业和家庭的协调。相信您对公司里还在艰苦奋斗的兄弟们的感情，希望您帮助和维护盛科的成长。
centcer有个很大的毛病，动不动就说牛人，尤其是喜欢将这个词用在自己人身上，动不动，某某大牛,但是对人家的技术人员却很吝啬用这个词。青蛙因为自己弱小才会去夸大。谦虚一点会死呀。很不喜欢这个公司一点都不低调。整天的炫来耀去。
自己研发的企业，还是要鼓励啊，但不建议被收购，被收购的企业基本上没有命好的。
盛科的命就从来没好过
to 475：
我就是一个盛科牛人，我也很不吝啬称呼别的公司的牛人是牛人。不知道你的这些感觉是怎么来的？大概主要是我们经常谈论自己人，如果能多谈论一下其他公司的人，你会感觉好些。但是这个帖子的主题是鄙公司，所以很不好意思。
to 468：
那个加价25%的公司来挖盛科人，只能怪它出价太低了。这至少说明你老公还明白自己的价值，加这么点钱真是太小瞧人了。
另外要对你的付出个人表示感谢。其实反思自己这些年，也确实忽略了家庭太多。
弯曲服务器在美国西岸呀，才知道。
还有人叫自己牛人的..在老板眼里就是熟练工而已，做久了用点心就成，跟泥瓦匠没啥区别，所以即使做得熟练咱也别太把自己当回事..
说实话我觉得盛科做技术出类拔萃的也就那么１,２个，别总好那些虚名，还是静下心来踏踏实实多做点比bcm有优势的实用feature吧
to 479:
你太有意思了，活在自己的价值世界里！
人是需要在工作和生活当中做个balance的！
可别说，现在熟练的瓦工（两年以上经验）是一天300.一个月9000多。看好了是税后，还不加班。
楼上说得很对，我很认同。
不过鄙人就好这些虚名，让你见笑了。
你估计没有跳过槽。一般情况下，跳槽不加百分之30到50是没有诱惑力的，只加个百分之25不是说明强，而是说明外面对这个公司出来的人认可程度在那里。如果认可程度高为何只给百分之25？拜托，一年下来也多不了三万块。连风险抵消都不够。
有人使用 Fastpath(Broadcom的Switch解决方案)，交流一下，留个email地址
我在移植一些工业以太网协议到交换机，使用BCM switch IC，希望多多交流。
我也取这个名字，不好意思了。
恐怕你工作经验没几年。不然不会说出这种没品位的话。
楼上的很认同，你活在自己的价值观里。
谁没活在自己的价值观里呢？
名字尽管用，不过不要冒名就是。
我说话就是这样，有没有品味是个主观的事情，我觉得说我说话没品位的人特没品味。
嚷嚷半天，一年就一千多万销售额，有啥好牛的，还不如迈科！
文人相轻啊。
渠道不要误导人，1000多万是什么时候的数据了。
我看到大家的评论了，有的很认真，有的很搞笑。我想说的是，跳槽有时候不纯粹是为了钱，而是为了让生活更从容，家庭更幸福，直到现在我还是希望他能为家庭多想想，我不希望一个男人心里除了工作没有其他。
牛人不是自己说了算，也不是哪个人说了算，能创造出价值才算。我爱人说除了公司少数几个技术很牛外，其他都很一般，包括他自己在内。所以我不觉得盛科的人经常夸自己，难道是我爱人太谦虚吗？我看不是。
盛科如果能看到我的意见，可能带有个人偏见，但没有恶意。希望盛科以后能更人性化。
to479 个人的价值最终还是要用金钱衡量，现在我还能理解他，但是我们之间的矛盾已经存在了，不知道这样的日子还能过多久。
25%虽然占比不高，但是对我来说是一种解脱，不用每天等到那么晚，不用担心害怕晚上回家的路上会不会出现意外，不用什么事情都一个人扛着。
“不用什么事情都一个人扛着” 感同身受，理解万岁！
盛科的作息适合单身。据我了解，盛科几位有娃的哥儿们，他们家里多少都有抱怨，为家庭付出太少。
所谓的硅谷文化，我从来没见过哪个硅谷公司是这样的文化。说到底还是假洋XX
TO: 一个牛人 从”很想离开”的话，你需要知道，每个人看事物的点很不一样，适合自己就好 ，你以为糟糠，别人却认为精华。
人一生会有很多角色。每个角色都很牛，那才是牛人。当你生活中的某些角色逐渐暗淡，甚至失去某个角色的时候……自己权衡吧。兴许你并未经历过，要么就是你不在意，说得不好听，就是自私。
to494 谢谢你的理解，很高兴能有人跟我有同样的想法。抱怨的想法就我而言是有很多的，或许有些家人辛苦比我还多。
我不想说盛科前景好不好，因为我的工作和这个行业没有交集，了解有限，我只能从感情上说话，不能从专业上评价；盛科的领导如果能看到，希望你们能换位思考，多体谅一下员工的困难，而不是霸道得没有任何理由。
不想干就跳，很简单的活。
期待别人或者说外部环境为自己而改变，这才是最自私的吧？当然，也是最徒劳的！
你的想法太天真了，盛科的领导看到了也会装做没看到的，我本人是盛科的第一批员工，在里面呆了几年，这点我还是比较清楚的！我只能说你爱人为了自己工作完全不顾家人，是自私不负责任的。
你可以问问你爱人，如果盛科真的成功了，对他关系大吗？
这个年过了以后，估计网芯就不存在了
我很理解你,但我更羡慕你,我爱人曾经在华为工作了十年左右,每年五一/春节才回来,总共不到三周,我基本上一个人又工作又照顾孩子,个中滋味太辛酸了…….但为了他前途,我从没给他任何压力,任何抱怨……如今人到中年,孩子也大了,回忆以前的苦,竟然并不苦,快乐的成份更多些.希望你们平衡好家庭,工作的关系,苦中作乐,相信困难是暂时的!
不好意思，与498重名啦
大家说我天真也好，说我老公自私也好，我都不介意。我了解我老公，他对盛科的感情很深，但是他自己也说总有一天会离开，只是现在不行。其实离开不是目的，而是另一种选择，如果盛科可以变得更好，谁会离开呢？
盛科当然不会因为哪个人改变，但盛科需要改变是事实。
500楼说的让我很感动，祝福你们！可能是我不够成熟，现在很想有人能一起吃晚饭，一起散步，一起聊聊天，或者什么都不做，就一起看电视也好啊。可是这种日子也很奢侈。
我要上班，回家做家务、做饭，很想他能一起帮忙做饭，但即使是不加班的日子，他也不一定能准时回家。
我们已经失去过一个孩子，希望下一个孩子来临的时候他能多一些时间陪陪我。
我们已经失去过一个孩子，希望下一个孩子来临的时候他能多一些时间陪陪我。
—–据我所知，在盛科，你们不是唯一失去过孩子的！
希望大家在自己选择的路上，能够开心！
500楼的大姐真是太好了。你老公现在应该很成功吧。真是羡慕你老公。你这么理解他。我现在年纪不大。不到30岁。也有小孩了。但是我每天要花很多时间来陪小孩啊。不过我自己的工作我也是做的很努力。我在家里照顾小孩的时候。我小孩睡着了。我抱在怀里。我还是继续登录到美国服务器来修改代码。我们这边的同事都是这样。大家都很顾家里。但是我们的项目完成的也非常好。份额每年上升。我们是盛科的竞争对手。在行业内是很领先。我想说的是。加班并不一定是公司存活的唯一手段。我们公司从来不加班。但是我们团队工作效率很高。
这个楼已经歪了。已经不是技术问题了。如果大家开始关注盛科的非技术问题，那么盛科就危险了。
看看老板会有反应不。
如果为了你的老公好，你别在这个帖子了发帖了，因为你所提供的东西已经可以定位他是谁了，除非你老公已经打算离开，盛科并不大，才110多个人。盛科的领导是属于那种能同贫贱却永远不能共富贵的。相信我，我跟他们打了快四年的交道了。另外就算是公司上市你老公也不会有多少好处，更何况公司根本不会上市了。他们绝对是属于那种过河就拆桥的，而且非常的傻，做事情从来不考虑全局，都40多岁的人了还不知道什么叫尊重。其实我一直觉得他们搞这个公司就是来玩票的，体验凌家在其他人身上的快感才是真正的目的，至于公司上市。管他呢，没人关心。
这么好的家属，值得珍惜，也希望男人帮们能理解和珍惜
to 504:请允许我冒昧的批评您几句：你把小孩抱在怀里的时候用电脑对孩子是有点不负责任的，电脑有辐射，对小孩不好；您没有专心照顾小孩睡觉，也可能出纰漏；你照顾小孩会有所分心，对修改代码的专业化工作有影响。所以您的行为已经既伤害家人，也伤害公司，不好怀疑您工作时间的效率，但您应该在工作时间内完成所有工作，而不是把工作带进家里，既影响家人，也影响公司。对贵公司的建议是：培训好员工，使他们能提高工作效率，在工作时间内完成工作，尽量避免在家里加班造成的双输。
我批评得不好，请您谅解，也欢迎您的批评。
to 理客：你说的没错。可是我们用的是笔记本。辐射应该不大。其实不是加班。是业余时间我学习项目代码而已。我觉得一点也不会分心。反而很专注的学习项目，对自己提升很快。平时在完成任务的时候。很多细节不注重。空闲时间可以慢慢理解和优化。我们公司是很弹性的。时间完全由自己掌握。上面只把我总的时间点。项目的质量也是通过严格流程来把握。
我觉得国内的公司应该学习一下外企。外企对一个项目定义的很细化。流程很规范。所以各个环节的效率很高。 我在两家芯片公司带过一个是高通。现在broadcom。我觉得这两家公司的效率都很高。我不太明白为什么我们客户的效率会这么低(华为 中兴等都是我们客户)加班都还完不成。比如一些重要功能和BUG。 我们客户都是push我们芯片公司去提供参考方案和代码，或者去debug root casue.但是我们在一定时间内提供了。我们的客户要完成的工作量比我们小多了。但是他们还是需要花很长来完成剩余部分。我觉得他们一个问题员工之间沟通的时间太长了，总是抓不到问题的点子上。
有什么好讨论的
to506 谢谢你的提醒！盛科能不能判断出我是谁的家属并不关键，不过很感谢你。你现在还在盛科吗？对盛科的一切你比我了解，希望能通过你多了解一些。
to505一个公司除了技术还有文化，我不懂技术，只好说其他了，请勿见怪。
to508 我和你的观点基本一致，尽量不要把工作带入生活。
最近比较空，所以上来说了很多，有些带有个人情绪，相信大家也不会被我影响到。
我以前对待工作也是，随时带回家，现在基本上周末笔记本都不会带回去的。工作要和生活尽量区分开。不然很痛苦，不过有些工作没办法，你周末也可能工作。
我以前在Broadcom的时候，每个月都会有一个周末，会轮到我接电话，最悲剧的是，轮到我们的时间是Irvine和SanJose这帮人的6：00pm-12：00pm。有好几个星期我老婆因为我接电话，不能出去逛就要发火。
To 很想离开：我建议你和你老公好好讨论一下这个问题，不然老那样下去，你会非常非常痛苦的。这个问题需要双方一起努力解决。
to 510，您说得很对，中华效率低，客观原因是在历史积累几近一穷二白的情况下去追赶仍然在前进中的发达国家，如果不是智商过人，不加班就是在嘲笑上帝，主观上，当追赶到了一定程度，如果还要进步，就不是加班能解决的问题了，在文化、效率、制度模式上的掣肘就明显的开始作用了，具体到效率，一定是可以提高的，共享减少重复一次把事情做到位等大家都知道，但关键问题是用什么样的方法才能仍一个庞大的系统走上效率提升之路，这个问题几乎对全球所有的大企业都是一个致命的问题
to 514:我可能能理解很多，但很不幸，于我个人，或者许多现在的中国人，还是很难去做这个隔离，原因有些复杂，有客观工作量和工作模式的问题，也有主管个人习惯养成不愿改变的问题
To 很想离开:
好好跟你老公谈谈，多沟通沟通，应该可以找到一个比较稳妥的解决办法。工作的问题也许只是一个导火索和表象，找到你们之间根本的分歧点，然后弥合。
“成功”的定义有很多种，但是被家人认可应该很重要的一条。你老公也有自己很多苦恼的。
你们会有一个很美好的未来的。
大家发言很踊跃呀，哈哈。
对很想离开的话，我很能理解。人生的路子是自己选的，你想要做什么样的人，想要过什么样的生活，然后决定了你做什么样的选择。
和你老公多沟通，你们的事情还是得你们两个人自己解决，当然在网上吐吐苦水也是一种释放压力的方法。
to 494:我家庭关系处理得挺好的，多谢关心。
taoq最近在干嘛呀?好久都没你的消息了。
理解万岁，沟通最难
一个帖子，从09年8月一直留言到今天，而且还在继续，我个人觉得这已经可以算是一个小小的成功了吧，毕竟作为“人”这一物种，我们最擅长的就是遗忘。宽容一些，你会感受更多的阳光O(∩_∩)O~
盛科最近还开始玩微博了，有兴趣的可以一起关注下。
to 519楼：
瞎忙，终日不得闲
请问现在盛科在北京有公司么？或者，盛科的销售部门在苏州还是北京啊？
他们在北京有办事处，负责人是一个姓宗的老总。
听我老公说有个同事的家属有和我很相似的经历，呵呵，果然很相像，同命相怜的姐妹。难怪我老公以为是我在发牢骚。
上面的姐姐，其实不是我没有怨气，而是我实在没有精力去埋怨他，自己也很辛苦，看到他辛苦的样子我也狠不下心。算了，男人要拼搏就拼几年吧，以后总不会一直这样。
男人顾家不顾家跟忙不忙没有直接关系，我老公每天早上都会早起给我煮稀饭吃，我回家再晚都会准备第二天带的反成，因为他说过外面的快餐很难吃。
都好辛苦啊~~不过好日子也快来了，呵呵。
听我老公说有个同事的家属有和我很相似的经历，呵呵，果然很相像，同命相怜的姐妹。难怪我老公以为是我在发牢骚。
上面的姐姐，其实不是我没有怨气，而是我实在没有精力去埋怨他，自己也很辛苦，看到他辛苦的样子我也狠不下心。算了，男人要拼搏就拼几年吧，以后总不会一直这样。
男人顾家不顾家跟忙不忙没有直接关系，我老公每天早上都会早起给我煮稀饭吃，我回家再晚都会准备第二天带的饭，因为他说过外面的快餐很难吃。
都好辛苦啊~~不过好日子也快来了，呵呵。
很多人不到时候，不会明白身体远比钱重要。
好久不见大荣了的声音了。
叽叽歪歪的家属真是令人厌烦
阿土仔这样说就不对了，要持久战就要有稳定的后方，除非你根本就没有后方才可以不必考虑这个问题，否则家庭至少是一半天，有家庭，家庭成员之间就必须有互相考虑，家庭矛盾的一个根本来源就在此，否则这个家庭很难是一个幸福的家庭，如果家庭不幸福，又何必要它？但是每个人，至少是在没有成年的时候，都无比渴望一个幸福温暖的家。
理客，这里有好多疯子，不必理会。
好吧，我承认我说的不严谨，我并不是泛指家属，而是指得的是在技术论坛上讨论这些让人厌烦，每个人的家庭都有不同的情况，用不着在论坛里反复讨论这些，不要指望得到答案，别人也给不了答案。
另外，ptn也用不着骂人啊
其实你并没有什么真的恶意，但是会让来这里的家属不满，如果你有家属来这里，你就有麻烦了，如果你还没有家属，你将来的家属甚至家属的父母也不一定喜欢你这样的idea:)
今天好好看了这个评论，挺热闹，作为一个IT圈子的前辈，希望珍惜。所有的这个圈子的企业，不含阿朗这些外企，应该说是国内的企业，不管大小，在成功之前在成功之后都是工作没点，当然也包括海外的那些创业公司。原因有很多，一个是大量的新技术的掌握，一个是本身员工对技术的理解不够，总是重新来过；一个是方向走偏不停的走回头路，这些事情在每个大大小小的公司里重复上演着，只是在苏州这个地方，也许地域文化就一直缺少这种埋头拉车的过往积累，
要改变这个状态，必要的长时间的积累和投入是必须的，也许要到很多员工真正成为业界高手之后才能解决这个问题，对年轻人而言，就算是个善意提醒吧
to 494:
深有同感，老外很注重家庭，很多下班就走，即使在家加班也是等老婆孩子睡了再加，天天加班是创业初期，没有说年年加班的。
牛人不是想当就能当的。
xx仔说那样的话，很缺乏涵养。记得在网芯的一个帖子，也有一个家伙，上来就说人家网芯偷东西，结果被人在后面骂了几句，感觉还不服。后来别人提到greenfield就不说话了。
而不是 一边洗脑 一边往死了榨取
甚至连最基本的尊重和家庭生活时间都不给
这个帖子是不是请首席也关了！呵呵，不是不支持大家讨论家庭和对生活的平衡，但这样的话题完全可以去百度吧建个专贴。正如前面一位前辈说的：盛科的发展需要积累，盛科技术需要修正！盛科里真有心发展自身的领导和同学，就把这些中听不中听的江湖言语全当为对盛科的支持，踏实坚定的走下去！毕竟说好话的不一定为你好，说坏话的也不一定对你没帮助！
一直关注弯曲，一直潜水看帖子，因为不仅有技术，还有底层工程师的心声，还有八卦，还是一个小的江湖。
本以为首席是性情中人，没想到在某种压力下，竟然也要屈服，悲乎？
Heeeeee。我没有屈服啥啦。是不喜欢有些小同学门说粗话了。其实，可以讨论的open一些。例如，现在大家也不知道Hillstone出什么事情了。但上来就骂人，不太好：－）。
Hillstone路不远了，新来的根本不知道国内的情况。2012是Hillstone从一个胜利转向失败的转折年。
我对盛科最了解，主要是老板是猪，人品太差，顶多是流冠，不会出成绩的，死是迟早的事
一个Swiching Fabric, 好像自己是天下的救世主，要求H及Z连主控都要改，可能成为供应商吗，现在要打败Broadcom，把什么都做进去，东西多得五马都拉不动，研发要500人才搞得定，玩毛呀。一个有市场眼光的都没有，根本不知道怎么切入市场，一切做CPE在玩软件，搞屁呀。
研发实力不错的，大多数人傻乎乎的，典型的流寇作为，一个根据地都没有，至今没找到方面，除了人很累，技术实力还可以，几乎是一个是处，典型的猪头人身形状，在人类世界本来就是一个错误
陶潜，最近还好吗？
说实话， 我对盛科的感情很深，出来后，我经历了很多风雨，我思考了很多，也成熟了很多，对盛科，对市场的思考也多了许多。
我开始学会低调，J.S还是那么强势，我不故道他们怎么样骗到风投的，但我肯定，只要J.S，XY.Z不倒，盛科没有出路，因为这两人无法为客户找到价值。
你们也不要盛科这些看得这么历害，盛科只是一个原材料工厂，虽然历害的人很多，但没有一个人能够做出整合。
我永远不会去伤害盛科的人，也不会去挖他们的人，也不会伤害他人，祝他们一生幸福顺利，因为他们也不是不快乐，而且也不会说没有饭吃，盛科死是必然的，什么时候死是偶然的.
希望J.S能看到这句话，为我曾经一起奋斗的兄弟们有一个美好的前景，盛科现在不是说要找很多项目是出路，关键要以客户为中心，为客户创造价值为根本，你才能生存，才能找到核心价值。
首先减负，明确一个方向，轻装前进才是王道，市场还是有机会的。
还有JS，希望你会尊重你的员工，开会时不要将脚放在桌子上。你的技术已经过时了，除了有一个鬼壳，你真的什么都没了。
这几年根据你的性格应该搞了点money，但这并不能让别人尊重你，懂吗？
to onecent:
我自我感觉还不错，hoho
对于过去的事情，也不要倾注太多的心思，向前看。我们的痛苦来源于对环境和他人有太多的不切实际的要求。老板们也是普通人，也有跟你我一样的缺点，只不过做了老板以后，缺点被放大了很多倍。凭心而论，把你我放到那个位置上，做的极有可能不如他们。 无论什么时候，一颗谦卑的心都是非常重要的，只有能够谦卑的服务于他人(包括老板，同事)，才能体现他自己的价值；越谦卑，价值越大；所有伟大的工作都是体现在不起眼的细节当中。
我希望不要给人训人的感觉，以上确实我所想。大家共勉，一同进步。
陶潜兄所言极是。往后再也不用异样的眼光看C了。
不过我也很有可能会离开此地。
to陶潜：你说的也正确，我其实也想盛科好，奈何上层人总是认识不到这一点，骂一骂或许会醒，当老板是可以有很多缺点，一个是人品，一个是方向，我虽然不是老板，但我知道这二者缺一不可，很多人都明白这一点
问题是：这两个缺一不可的，盛科的老板都缺，怎么办？你说的对，J应该学会什么叫尊重和什么是有教养。
6年了，如果现在还有人说没有学会，要么是学不会，要么是不想学。他会不知道吗？这只是一个人的性格而已。所以性格也会决定一个人的成就。
也不知道为什么，我觉得盛科的人不要太自大了，我相当理解盛科的人成长相当快速，也知道那里是一个学习和工作的好地方。
只是有一个问题，当你成长起来，需要空间的时候，就发现没有空间了，像这类IC公司，必须快速发展，轻装前进，给30-50留下好的前程就可以了，人多了，给不了太多人的前程了。
我一直认为JS根本就不像海归，经中国人还中国人，等级制度，不尊重别人，不信任别人，成本与政府混在一起，投机的思想在脑袋里总是抺不去。
我永想想信，机会是有的，但不是给投机的人的，而是给踏实做事的人的，你也可以讲有些人投机也成功，但你仔细分析，他并不是投机，里面有很多不可告人的东西的
onecent，曾经受伤不浅吧？呵呵！有点过分夸大了盛科老板的缺点吧，做企业真不容易的，更不能因为你极其看不惯的某些缺点否定一切！用心琢磨陶潜的留言，确实是那样的。。。。
to 静行：我没说陶陶说的不对，哎，我不说了，没劲，因为关心，所以才会来说两句，要是其它公司，我懒得说呢，想当初展讯，换CEO多好呀，不换早死了。
不谦逊的不是我呀，我都换名叫onecent了，就证明我心态也有很大变化，我心里有点气发泄一下就算了，我问我自己，没做过对不起盛科的事，我们老板想方设法让我从盛科挖人，我坚决不答应，为什么呢，我还是想盛科成功的。
至于人品的事，好多事你不知道，所以你无法理解，我也不怪你们，我也不说了，老盛科应该知道一点点，想当年，要是其它人坚决一点，不考虑个人利益，坚持要干掉JS，就好了，盛科或许现在已经要成功了
to onecent,从旁观者的角度看，是你没摆好自己的位置，所以才有了种种抱怨，自然看什么都不顺眼了，连人品攻击都带出来了，别人会怎么看你的人品呢？真的应该好好理解静行和陶陶的留言，懂得什么是谦卑，一个人不了解自己才是最可悲的事了。
你不是心态谦虚，你是真的心太小.
大家都看出来了，你感觉以前受了委屈，现在在这里发泄不满。如果你真的觉得说话应该要对得起良心的话，我真心建议你先去找找现在盛科的人去了解了解再说，看看现在仍在盛科的人，有几个觉得James不好的。别像个祥林嫂一样整天自说自话。你是不是觉得盛科的人没人来回应你，是因为他们理亏了？大错特错。那是因为大家懒得理你，因为越理你你就越起劲。我本来也不想理你，但是实在是太怜悯你了，老盛科人大都知道你是谁，既然你跟陶潜关系那么好，奉劝你找陶潜好好聊聊天，让他好好开导开导你，在这方面，跟陶潜比，你的差距不是一点两点。
我今天来发这个帖子，也不是为了骂你，而是作为曾经跟你一起战斗过的，讨论过问题的同事，真的希望你好好反省反省自己，跟陶潜学学。也多去了解了解，今天的盛科，早已经不是你离开时候的迷茫的盛科了，早已经找到了自己的方向，并且离目标越来越近，整个公司也是空前的团结和自信。
后面你好自为之，我不再回应。
to 陶陶，我一直觉得你是有自己正确想法，懂得生活的，挺为你的离开赶到遗憾，甚至觉得公司在2009年应该为留住人才做出更多的有效措施，希望你能一直有更好的前程！
不想聊，不来了88
都走了这么多年，还你跟你们这些小孩吵这个，真没意思
按年龄，盛科目前的几个领导都在跟“一帮小屁孩”玩！呵呵，开个玩笑！
离开没离开的盛科人，都不要“走开”，继续关注盛科，盛科这个平台发展起来了是国内芯片产业的骄傲！如果真有将来为之骄傲的时候，盛科平台的人是否得到自己想要的是另外一个方面！当然，年龄不同，想要的东西也应该是不一样的！
onecent是Anchor吗？
还记得当年你曾戏言只要盛科不关门，要在盛科干一辈子。这么久过去了，当年的一页就该翻过去。再纠结过去只有徒自伤神；放下了，反而另大家看到你宽阔的心胸。有机会和当年的战友们多沟通沟通，继续关注盛科，也不枉当年的一句戏言。
你说得也对，能帮到忙我肯定帮，可是我能力是有限的
557我也知道了你是谁。当年的“战友”，如今却成如此局面。放宽心吧，走掉的人自然不懂得现在的盛科是何模样，没必要争辩。不过从你二人做事风格来看，onecent被挤走是必然的，你稳坐钓鱼台也是必然的。你有点JS的影子。我看到了你用“怜悯”这个词。
所以onecent你不要在意，我觉得你的心胸宽广，c不适合你。只要默默关注就好。
Centec 成功了我肯定开心，我也是一个固执的人，认定了的观念我会坚持，如果他们用事实回击我，好呀，我输了但乐在其中。
我不需要别人怜悯我，我自己能活下去就行，你就是比我多又能怎么样呢。
呵呵，我骂几个句就算了，当年的出走不是因为不想坚持，而是价值观的冲突，我是一个能被奴化的人，就是饿死，也要保持气节。
不过557也说错了，我根本就不会来劲，因为我发泄完了。
可以不保留在说，Centec是我第一家愿意付出并视为归属的公司，当年在说话的时候是真心的。现在有了第二家，就跟谈恋爱一样，我有了新的寄托，我心态平和多了，我才不生气呢，当年的事我也不想吵，因为毫无意义，谁对谁错均不重要，只是理念不在一起，我是那种不会为一点钱不要尊严的人，也不是为一点钱不要原则的人。
其实我并不是活不下去，当小老板也不是不好，我回到这个领域是想圆自己的梦想，做一个真正的marketing，找回当年的坚持与执着.
我无意跟JS吵什么了，我本意是骂醒他，如果大家觉得现在挺好，那就Go On.
我会继续关注Centec，就好被初恋情人抛弃一样，虽然疼，但是Centec还是有我的情怀在里面，只有哪么一丝丝，但很难消除，除非我非常成功。
也就像被初恋情从抛弃一样，虽然感情没了，但在大街上看到,情情绪还是要波动的。波动完了还是会平静的，564我不知道你是谁，我变了很多，有些东西却永远不变。
说错了，不能被奴化的人
ADE, 这次是真的离开了，不会回来了， 我曾经一起奋斗的战友们，ADE
onecent还是性情中人，真好
你干过盛科的marketing？？？
Onecent干了一年
如果生活强奸了你，生了个娃，你要给他起名叫“不悔”，祝你新年快乐
中国有很多公司，没有市场，市场往往被老板兼了，如果兼得好，成功就容易，如果兼得不好，就成“奸”了