《Fortune》杂志今日评出了美国2008年25家待遇最好的公司，“待遇”包括薪水、股票、奖金等等所有和福利有关的项目。同时该杂志还评选了100家最适合工作的公司。您是否觉得这25家待遇最好的公司里一定会有谷歌这样的公司？那可未必。而最适合工作的公司可不一定待遇最高。弯曲评论带您看看这个25家名单，同时列出其在100家最适合的公司中的排名。

      总结规律：
    （1）美国薪水最高的职业仍然是律师、医生、咨询师、工程师；
    （2）美国薪水最高的行业仍然是法律、能源、医疗、金融和IT，特别是前十名，五家律师事务所，两家IT，两家能源，一家医院；
    （3）按州分布，25家公司中加州九家，德州三家，华盛顿州、纽约州、马萨诸塞州、俄克拉荷马州各两家，宾州、弗吉尼亚州、佐治亚州、威斯康辛州、首都哥伦比亚特区各一家；
    （4）所有25家都在最适合工作的100家公司榜上，因此没有钱是万万不能的，但是最适合工作的公司榜和薪酬最高榜差别很大，因此有了钱也不是万能的。

      英文的链接在此：（1）25家待遇最好的公司（2）100家最适合工作的公司 

排名	公司名称和总部	最常见职位之薪酬	待遇介绍
1	Bingham McCutchen律师事务所， 马萨诸塞州波士顿	Associate $256,312 最适合工作排名：30	刚从法学院毕业的律师起薪为16万美元。2007年年中该公司为了让自己的薪酬标准“永远具有竞争力”，平均加薪达到20%。       不过该公司刚刚裁员2.5%，裁员待遇是从四周到六个月不等的薪水。
2	Lehigh Valley Hospital & Health Network（Lehigh谷医院及健康网络）， 宾夕法尼亚州Allentown	Physicians（医师） $244,605 最适合工作排名：76	拥有110年历史和9000员工的医院。护理服务名列全美前5%。护士平均薪水是$56,196，平均奖金是$2607。       与其他医院不同，该医院对员工的403(b)退休计划匹配50%，外加4%的薪水匹配。
3	Orrick Herrington & Sutcliffe律师事务所， 纽约州纽约市	Associate $240,955 最适合工作排名：87	无论是在东京、香港、北京、莫斯科还是美国，这家公司都为员工支付“高于市场价”的薪水。在美国，去年即使是法务秘书的年薪也达到了$77702。2007年，98%的员工拿到了奖金，做行政工作的员工能平均拿到$8,893；而对于普通律师（associates），这个数字是 $34,325。
4	Alston & Bird律师事务所， 佐治亚州亚特兰大	Associate $203,655 最适合工作排名：36	该公司的800名律师中，20%是女性（远高于行业平均）。即使是法务秘书的报酬也达到了$66,000（包括$3,400的奖金）。公司为每个员工的401(k)退休金再匹配其工资的7%。       应对经济危机，该公司鼓励员工在公司内部流动，鼓励远程工作和四天工作制，并鼓励效力超过20年的员工提前退休，提供提前退休福利。
5	Perkins Coie律师事务所， 华盛顿州西雅图	Associate $190,126 最适合工作排名：82	该公司法务秘书的报酬达到了$63,000。而行政人员的福利包括：$2,000的技术津贴， $80的健康计划费， $475的20周年效力奖金，$1,500的绩效奖金，$50的Nordstrom百货商店购物卡，$3,500的年终奖金。别忘了，华盛顿州没有州税。       2007年这家仅有1700员工的公司收到了11780份申请。
6	Devon Energy（能源公司）， 俄克拉荷马州，俄克拉荷马城	Engineer（工程师） $186,882 最适合工作排名：13	这是美国最大的独立天然气和石油公司。该公司的小时工每年也能拿到超过$88000。半数以上的员工能拿到RSU（restricted stock unit）。该公司最新的401(k)退休计划为员工匹配11%到22%。
7	Chesapeake Energy（能源公司）， 俄克拉荷马州，俄克拉荷马城	Toolpusher（操作手） $178,108 最适合工作排名：73	作为全美最大的天然气生产商，2008年天然气价格下跌给公司造成了很大麻烦。但是公司不裁员，2008年6月还给公司4466名员工发放了价值超过1280万美元的股票。
8	Salesforce.com， 加州旧金山	Senior Sales Engineer（资深销售工程师） $172,303 最适合工作排名：55	这是排名最高的IT公司，开发客户关系管理（CRM）网络软件。去年同行都在裁员，这家公司扩张了24%的员工。       公司的企业客户销售代表一年能拿到$75,000。今年的401(k)退休金匹配从$3400提高到$4000。其他的福利还包括为员工支付健身费、学费、部分育儿费，以及对员工使用公交的补助。
9	Arnold & Porter律师事务所， 华盛顿哥伦比亚特区	Associate $172,192 最适合工作排名：21	该公司在最适合工作的公司中排名21，但是却是律师事务所排名最高的。律师的起薪达到了16万美元。       该公司的员工多样，20%的员工是黑人。195名合伙人中，10%是非白人，16%为女性。该公司甚至提供托儿所服务，而推荐员工奖励可以达到$15,000。
10	Adobe Systems， 加州圣荷西	Sr. Computer Scientist Software Development（资深计算机软件开发科学家） $165,947 最适合工作排名：11	该公司的著名产品包括 Photoshop，Acrobat Reader以及PDF软件。该公司的资深行政助理每年能拿到超过$70,000，所有员工都有期权和股票，享受15%折扣的员工股票购买计划（ESPP）。每季度利润分红能达到该季度薪水的5%到15%。每五年员工还可以得到三周的免费年假。       不过在经济危机中，该公司还是做出了裁员600的决定。
11	EOG Resources（能源公司）， 德克萨斯州休斯顿	Engineer（工程师） $158,302 最适合工作排名：40	作为独立的天然气和石油开采商，该公司保证其薪酬有竞争力。公司为员工支付全部健康保险费，为家属支付70%。公司员工都配发期权。       公司自己建立了养老金（pension），也为401(k)退休计划匹配员工工资的6%。公司还员工子女提供大学奖学金，虽然不是很多——$1600。
12	Goldman Sachs高盛， 纽约州纽约市	常见职位包括：分析员，程序分析员，Associate等 $144,994 最适合工作排名：9	金融危机下，这家投资银行光环退却，不得不转型也开展商业银行业务。该公司今年的高管和员工薪酬都大幅度缩水了。但是尽管如此，公司还能排名12。       2008年高盛裁员大约3000人，不过由于前半年的招聘，2008年底的员工数居然和2008年初差不多。
13	Boston Consulting Group（波士顿咨询集团）， 马萨诸塞州波士顿	Consultant（咨询师） $141,111 最适合工作排名：3	这家公司普遍薪水比较高。高级行政助理的年薪达到$65000，而咨询师能超过14万美元。       但是该公司的福利不仅仅来自金钱。该公司著名的“学徒制”能让新员工在老员工培养下迅速成长，一般新咨询师在2.5年内担任项目领导，然后在2到3年内成长为principal，最后在3到4年内成长为合伙人。该公司的政策是“提升或者离开（up or out）”，听起来很残酷。但是事实是，离开的咨询师都回学校充电去了——BCG申请MBA学位的员工90%都获得了录取。
14	Kimpton Hotels & Restaurants（酒店和餐馆集团）， 加州旧金山	General Manager（总经理） $134,769 最适合工作排名：95	这个在美国和加拿大经营42家小型酒店以及43家餐馆的集团在2008年居然没有裁员。       在酒店业，Kimpton的待遇非常优厚：25%的退休计划匹配，健康和牙医保险等等。员工还可以在集团下属的酒店以每天$50的费用入住，并在下属餐馆享受八折优惠。
15	NetApp（数据存储公司）， 加州Sunnyvale	Member Technical Staff, Software 4（软件MTS4） $134,716 最适合工作排名：1	不要忘了，该公司名列“最适合工作的公司”第一名。一个重要原因是其薪酬高于市场平均水平。       由于有24小时技术支持中心，该公司为夜班员工支付更多：下午一点到半夜上班的员工多拿10%，晚上11点到早上8点上班的员工多拿15%。       2008年98%的员工拿到了奖金，总计发放了4700万美元。新员工都有股票和期权。
16	Cisco Systems（思科）， 加州圣荷西	Software Engineer IV（软件工程师4） $131,703 最适合工作排名：6	每年思科的员工跳槽率只有5%。公司在加州和马萨诸塞州的园区都有健身馆，超过20700员工享受这一福利。公司还提供多种健身培训，包括瑜伽、太极、拉丁舞、salsa等等。       思科的餐厅健康而美味，还有一家“从农场到餐叉”的餐馆，其食品都来自公司附近150英里的地区。位于圣荷西总部的Market Cafe甚至还提供晚餐。
17	eBay（电子湾拍卖网）， 加州圣荷西	Software Engineer 4（软件工程师4） $129,099 最适合工作排名：83	该公司2008年比较艰难，在美国裁员5%，大约是450名员工。但是退职福利相当优厚。       其他的福利包括：每五年员工可以享受一次额外的全薪四周年假，公司为员工宠物买保险，匹配401(k)退休计划，公司提供通勤车或者每人每月100$的公交补助。
18	Robert W. Baird（投资咨询公司）， 威斯康辛州密尔沃基	Financial Analyst（金融分析师） $128,700 最适合工作排名：14	在华尔街的冬天，这家公司在位于萨克拉门托、费城、巴尔的摩和明尼阿波利斯的分部还扩招了。       公司为员工的401(k)退休计划匹配，此外还有相当于10%到11%的员工税前工资的绩效匹配。尽管是非上市公司，Baird在内部发行员工股，50%的员工已经持股。
19	Texas Instruments（德州仪器）， 德克萨斯州达拉斯	Electrical Design Engineer（电子设计工程师） $126,192 最适合工作排名：65	除了电子设计工程师，工厂工人一年也可以拿到$47,000，当然，还有在最前沿科技工作的自豪感。       当然别忘了，德州没有州税，因此$126192这个薪水数字差不多相当于加州的14万美元。
20	Shared Technologies共享科技， 德克萨斯州Coppell	Sales Rep（销售代表） $123,590 最适合工作排名：18	该公司主要安装电话与数据系统。2008年公司没有裁员，但是采取的策略包括：离开的职位不再补充人员，高管减少奖金，CEO降薪50%。       技工和销售代表每年薪水达到$75,000，而技工的奖金为$8000，销售代表的奖金更可达$54000。公司还提供其他福利，比如每人每年5000美元的学费支持，健身费用支持，以及为新父母额外提供5天全薪假期。
21	Juniper Networks（Juniper网络公司）， 加州Sunnyvale	Member of Technical Staff 4（MTS4） $123,396 最适合工作排名：84	该公司是第一次上榜待遇最好的公司和最适合工作的公司。公司的销售代表平均一年能拿到超过五万美元的薪水。公司还经常和对手进行比较以便薪酬具有竞争力。     公司相当鼓励移动办公：75%的员工偶尔远程办公，公司为远程办公的员工配发笔记本电脑、黑莓手机和办公设备。
22	Scripps Health（健康机构） 加州圣地亚哥	Manager-Director $121,908 最适合工作排名：59	这家机构在圣地亚哥拥有五家医院。注册护士可以拿到$80,460的年薪，外加$26,200的奖金。超过238名护士每年收入在十万美元以上。该公司的退休计划很特殊：随着员工年龄增加，公司匹配也增加。       公司为员工支付96%的健康保险费（全国平均是73%），为家属支付88%。
23	MITRE（研究机构）， 弗吉尼亚州McLean	Lead Information Systems Engineer（主导信息系统工程师） $121,317 最适合工作排名：66	该公司主要从事联邦政府的国防研究，因此进入该公司工作需要安全许可。但是一旦进入公司，你会发现福利相当不错：每年40小时公司支付的员工社区服务时间，可以按小时工作的灵活工作制，周五下午不开会，优厚的退休待遇。       MITRE是个特殊的研究机构。办公室文职人员一年可以拿到$56000。不过该公司没有奖金制度。
24	T-mobile（无线运营商）， 华盛顿州Bellevue	Manager（经理） $120,756 最适合工作排名：96	作为全美第四大无线运营商（次于Sprint/Nextel，Verizon，AT&T），该公司第一次上榜。该公司2008年新招了超过2000名员工。       客服代表的薪水是每年$28549，外加$8800的奖金。经理们的薪水达到六位数。在其客服中心，公司提供健身中心，网络咖啡屋，电视和游戏室，篮球场，高尔夫putting坪，电影院，甚至是户外徒步小径。
25	Nugget Market（小型超市）， 加州Woodland	Store Director（店面经理） $116,444 最适合工作排名：10	员工热爱这个销售日常食品的家族企业。该企业给员工的小时薪水比竞争对手多30美分。出纳员的年薪也达到$30,440，奖金达到$4050。       公司替员工支付所有健康保险费用。该公司的年跳槽率是9%，远远低于这个行业的平均数。

      王海宁(Haining Wang)现为美国弗吉尼亚州的威廉和玛丽学院（College of William and Mary)计算机系的助理教授。威廉和玛丽学院成立于1693年，是美国第二历史最悠久的大学（第一位是哈佛大学），有“公立常春藤名校”之称。王教授于1992年北航计算机系学士毕业，并于2003年在美国密西根大学（U. of Michigan)获得计算机博士学位，其博士导师为Kang Shin教授。其博士论文题目为：Countering Distributed Denial of Service Attacks。

王教授的研究方向包括计算机安全、网络安全、和无线和移动计算等，他还在各种期刊发表多篇论文，并参与组织多个学术会议。

王教授的联系方式为：

McGlothlin-Street Hall, #105
Department of Computer Science
College of William and Mary
Williamsburg, VA 23187
Phone: 757-221-3457
Fax: 757-221-1717

点击这里进入王教授主页（英文）。

      笔者是在2008年1月看到新华网上的文章《新闻分析：IPv9何以成为互联网技术重大创新》【1】而萌生了对IPv9这个东西进行系列批判的念头。因为新华网、人民网、新浪这样的媒体，对于广大老百姓而言毕竟是全国性媒体，具有权威性；这上面的新闻倘若有误导性，则结果是严重的。系列批判《IPv9，中国的创新，还是骗子的杰作》发表后不到一年，笔者又在人民网上看到了两条惊世骇俗的新闻：《政府官方网站现已拥有十进制网络安全地址》【2】和《欧洲来华宣传未来互联网 IPV6让国人面临尴尬》【3】。

      张庆松博士，这位研究“中华智慧学”的博士，在弯曲评论上算是有名人物了，可能在互联网社区也算是有名人物——打着战略策划家的幌子经常鼓吹IPv9，和谢建平先生沆瀣一气。张博士的最新大作，《欧洲来华宣传未来互联网，IPV6让国人面临尴尬》，就再一次耸人听闻的看扁IPv6和鼓吹IPv9。张博士在其博客上【4】，还更加煞有介事的预告其新文章《互联网分裂的趋势及影响》，把金融危机和IPv9以及网络问题联系在一起来说事情。

      关于技术，弯曲评论已经在各个方面批判过了IPv9。敢为IPv9在技术上辩护和叫好的，在这里也无非是飞龙和神州两人，神州这位先生的发言还特别云山雾罩，有人说他就是张庆松本人，笔者无意深究。笔者这里不再讨论IPv9的技术，而是着重讨论IPv9的鼓吹者在这个过程中的心态和做法。

     说到批判IPv9，笔者坚信，国内各个网络研究机构，从中国科学院到中国教育科研网，从各大电信公司到各大高校，都对IPv9的那套方案有几斤几两很清楚。无论谢所长找了哪些吹鼓手来呐喊，这些机构从不曾为IPv9背书。但是，也没见过他们出来批判IPv9。原因笔者分析，一则大家都有正经的项目在手里忙着，无暇来对付这个东西；二则嘛，当年无数民间科学家说解决了哥德巴赫猜想，科学院数学所可没有必要对那些寄来的成堆资料分析辩驳；三则就是出于一条被广泛接受的理念：大音希声，大象无形，道隐无名，大家觉得此类东西自然会“被历史潮流淘汰”。IPv9的鼓吹者们正是看上了这几点才操作的。

     一般说来，决策机构为了政策的相对公平和正确，往往机构组成人员就包含各个领域各个学科的专家，或者咨询他们的意见。在科学决策的大前提下，忽悠所有人的难度无疑是大大提高了。当然还有影响决策的其他因素，比如意见的广泛度，比如民意，比如游说集团的力度。多种因素下，一个不那么靠谱的东西要上位，只能靠赢点眼球然后浑水摸鱼。谢所长和张博士以及飞龙做的，无非就是把水搅浑，让大家无从分辨。从这个意义上说，IPv9这种东西能把水搅浑，然后被拿出来讨论，就已经是他们的胜利了——赚不到技术分，赚点眼球分。大凡要忽悠或者说服别人，你都需要用自己的“强项”来说事情，要让别人觉得你的“强项”更强，掩盖自己的“弱项”。所以呢，对于学社会科学的，忽悠者就一定要上科技名词显得现代精深；对于学自然科学的呢，忽悠者就一定要上人文理念显出社会责任。在配合上，IPv9的推广团队也算比较有策略，飞龙就以“侃”技术为主，尽管其声称的所谓IPv9扩展性、安全性和便利性都不怎么靠谱；而神州等就以“侃”政策为主，从民族创新谈到金融危机谈到扩大内需到战略规划，反正就是基本上不沾板儿的那套。

     弯曲评论有个理念：越是深刻的道理，越要广而告之方能深入人心；越是矛盾的议题，越要辩论方能显出其真谛。“道”需要论才明白，才能有名。如果得道者不屑于驳斥IPv9，IPv9又使劲把水搅浑，那当道者决断的时候就无法拿到全面的输入信息。这一点上，得益于弯曲评论的系列批判和讨论，飞龙已经把IPv9的那些不愿公开的技术资料透露了不少，其对安全、地址、扩展等方面的理解也让大家“大开眼界”；神州呢，就反复宣扬自己的“眼光”和“远见”。其实这个过程中，谈不上谁驳倒谁——弯曲评论和众多读者反对IPv9，IPv9支持者照样可以出去找合作找资金，照样宣传。辩论的双方无非是摆出自己的论点论据，让评判的一方做决定。

     要决定一方的论点有没有可信度，往往讲话的人以及其拿出的论据很关键。所以，IPv9们当然可以说自己先进，他们的论据就是IPv9的那几个专利和一些不怎么通顺的“优点分析”；他们说IPv6过时，让国人面临尴尬，论据不外乎是一些研究机构的下一代互联网项目；说他们的眼界深远嘛，论据没找到，似乎谢所长的“多产”和张博士的中华智慧学战略规划以及WAPI上讲过的几句话也就是论据？而弯曲评论这边呢？高飞不敢说IPv6有多么先进，至少这是一个网络学界正规讨论认真规划的协议集，有IETF资料为证，有众多设备商的支持。弯曲评论没有谢所长那么高产的专利，但是众撰稿人都是在网络业界和学界耕耘多年，发表过文章、讨论过规范、编程实现过，他们说话靠不靠谱自有公论。神州指责笔者不知道欧美的下一代网络研究计划，说我们是井底之蛙。笔者不知道神州是否只知道一个名词就拿来献丑，但是笔者至少和GENI联系紧密，也参加过clean slate的研讨会。由于笔者和GENI签有NDA，因此不能详谈（猜猜神州是否会指责笔者装神弄鬼了？）。

     为了推广IPv9，神州和飞龙基本上把国际网络界和中国网络界都批判遍了，把IPv6和中国目前的NGI项目也批判遍了。是IPv9还是IPv6在让国人面临尴尬？把所有的信息都摆出来，让每个人特别是决策监管机构都看到、听到、想到，是很有必要的。弯曲评论就是论道的——大家都摆出论点论据来，看你能把水搅多浑，让公众判断谁在忽悠。能推进公平、健康、透明的决策机制，这个论道是值得的。

参考文献：

1. 新闻分析：IPV9何以成为互联网技术重大创新
http://news.xinhuanet.com/newscenter/2008-01/23/content_7482216.htm

2. 政府官方网站现已拥有十进制网络安全地址
http://finance.people.com.cn/GB/8403909.html

3. 欧洲来华宣传未来互联网 IPV6让国人面临尴尬
http://finance.people.com.cn/GB/43429/43540/43550/8404760.html

4. IPv9专集的博客
http://king-ipv9.blog.163.com/

      在目前经济危机席卷全球的大背景下，2008年风投（Venture Capical）对中国的投资，还是达到了创纪录的40多亿美元，高出2007年30%。此数字说明，中国的13亿消费者和3亿互联网用户的巨大潜力对风投的吸引力并未减退。

      美国的《圣何塞水星报》（Mercury News）昨天发表的一篇文章中，引用北京的Zero2IPO公司的市场调查报告，对中国的风险投资现状进行了分析。该报告指出，在去年总数超过40亿美元对中国的投资中，有14亿，也就是33%，来自中国本地的风投公司；在2007年，本地风投的投资为4亿美元，占当时总数的12%。2008年，来自海外的风投资金为28亿美元，其中绝大多数来自硅谷。从投资领域来看，信息技术（IT）领域获得了最多的投资，占总数的36%；零售等传统行业的投资占22%，服务业占18%，洁净能源领域占了9%，还有生物医学领域占有7%。

      去年，中国共有28家公司成功IPO上市，大大低于2007年的70家。在这28家新上市的公司中，25家在中国上市，反映出中国股市在资本市场的重要性在迅速扩大。对比美国，去年美国只有6家风投出资的IPO上市，风投2008年在美国的总投资是290亿美元，共有2550笔投资，比2007年下降了8%。

      该文章还认为，当前经济危机对中国的影响很大，但对各社会阶层的影响度并不均衡。城市中的白领受到的影响不大，他们还有工作，有奖金，加上目前物价稳定，所以他们还有能力消费。真正受到巨大影响的，是大量的民工和刚毕业的大学生，他们的就业机会比以前大大减少，大批的人失去工作。